La culture d’entreprise de Kardex est au cœur des interactions quotidiennes en interne et en externe. Découvrez notre vision et notre mission, nos principes directeurs, nos valeurs fondamentales et notre code de conduite qui s’appliquent à tous les employés.

Principes directeurs

Nos principes éthiques

Principes éthiques fondamentaux

Nous fondons notre compréhension des pratiques commerciales éthiques sur cinq principes fondamentaux:

  • Employés: nous traitons nos collaborateurs de manière équitable et respectueuse
  • Clients: les intérêts de nos clients sont la priorité de nos objectifs
  • Actionnaires: nous nous engageons à réaliser des performances durables avec intégrité
  • Partenaires commerciaux: nous nous efforçons d’être un partenaire commercial digne de confiance, équitable et respectueux
  • Société: nous aspirons à être une entreprise citoyenne responsable
Vision et mission

vision et mission

  • Nous sommes une équipe d’environ 1 900 collaborateurs répartis dans plus de 30 pays, qui se veut le partenaire idéal de nos clients pour des solutions individuelles de stockage et de manutention.
  • Nous aspirons à devenir le principal fournisseur de solutions automatisées de stockage, de prélèvement et de flux de matériaux à valeur ajoutée. Nous proposons donc des solutions innovantes permettant de gagner de l’espace, de créer de l’ordre et d’augmenter la productivité.
  • Nous prenons soin de nos clients tout au long du cycle de vie de nos machines et de nos systèmes et prodiguons volontiers des conseils d’experts en tant que véritables partenaires.
Valeurs fondamentales

Valeurs fondamentales

Nos valeurs fondamentales nous guident sur la manière d’agir en interne et vis-à-vis de nos clients. Le respect, l’esprit d’équipe, la fiabilité et la passion sont pour nous des priorités absolues.

  • Respect: Nous traitons chacune et chacun sur un pied d’égalité avec reconnaissance et tolérance. Nous agissons équitablement et honnêtement, et promouvons une culture de communication constructive. Nous acceptons les règles et les décisions et les appliquons activement. 
  • Esprit d’équipe: nous nous faisons confiance. Nous regroupons nos forces et partageons nos idées et nos expériences. Nous subordonnons nos actions à l’objectif commun. Nous gagnons et perdons ensemble.
  • Fiabilité: Nous assumons nos responsabilités et réspectons nos engagements. Nous conservons ce qui est possible et changeons lorsque cela est nécessaire. Nous disons ce que nous faisons, nous faisons ce que nous disons. Nous vivons nos valeurs d'entreprise. 
  • Passion: Nous travaillons avec engagement et nous nous identifions à notre entreprise. Nous visons notre propre développement et amélioration continus. Nous voyons les échecs comme de nouvelles opportunités. Nous aimons les défis et sommes fiers de nos réussites.
  • Simplicité: nous aidons nos clients et nos collaborateurs rapidement et de la manière la plus simple possible.
  • Innovation: notre portefeuille de solutions est à la pointe du progrès. Nous adoptons les tendances et les besoins du marché pour permettre à nos clients de bénéficier de nouvelles solutions et opportunités.
  • Équité: nous traitons toujours toutes nos parties prenantes de manière égale, honnête et avec le plus grand respect.

En tant que leader technologique, nous proposons des applications économiques spécifiques au secteur. Nous développons des marchés et grandissons avec nos clients. Nous nous rendons forts pour nos clients. Kardex se spécialise dans un portefeuille de produits complet et des offres de services exceptionnelles pour accompagner nos clients tout au long du cycle de vie d’une solution spécialement conçue pour eux. Grâce à cette approche consultative, nous créons des solutions à valeur ajoutée qui vont des produits standard aux systèmes moyennement complexes et personnalisés.

Le code de conduite Kardex fixe les principes généraux contraignants de comportement éthique pour le Conseil d’administration, la direction et l’ensemble du personnel du groupe Kardex. Le code de conduite Kardex s’applique à tous les secteurs d’activité, filiales et domaines d’intervention. Les valeurs qui sous-tendent ces principes peuvent être considérées comme le sens commun de toutes les personnes travaillant chez Kardex.

Pourquoi rejoindre Kardex

Les solutions de stockage automatisées reposent sur un véritable travail de qualité issu de nos propres sites de production, sur les compétences de nos spécialistes en planification, en production et en montage, ainsi que sur l’esprit d’innovation de nos ingénieurs. Nous concevons depuis des années des solutions dans les domaines de l’industrie 4.0 et de la numérisation pour offrir à nos clients un service global remarquable.

En tant qu’entreprise internationale, nous aimons collaborer, également au sein d’équipes interfonctionnelles et/ou mondiales. Nos quatre valeurs fondamentales «esprit d’équipe, respect, fiabilité et passion» constituent la base de nos activités quotidiennes. En externe, nous attachons une grande importance à une coopération équitable, ouverte et communicative avec tous nos clients, fournisseurs et partenaires commerciaux.

Nous offrons à nos collaborateurs un environnement ouvert propice au développement personnel structuré.

  • Notre Kardex Academy propose plus de 100 modules de formation standardisés en allemand et en anglais.
  • Nous proposons un développement de carrière/des parcours professionnels structurés à tous les collaborateurs identifiés dans notre dialogue annuel de feedback.
  • Nous prenons soin de nos talents grâce à un programme interne lié au plan de relève et au processus annuel de nomination des potentiels.
  • Nous encourageons le développement personnel en confiant des tâches stimulantes et en ajoutant des responsabilités supplémentaires, le cas échéant.
  • Nos responsables du développement du personnel conseillent et soutiennent volontiers le développement continu.
  • Le dialogue/entretien annuel de feedback permet d’identifier les besoins de formation individuels. Nous proposons alors un soutien supplémentaire personnalisé (par ex. une formation pratique ou une formation thématique).
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We Grow2gether.

Avantages pour les employés

Nos employés contribuent de manière significative au succès de notre entreprise. Une atmosphère de travail positive et familiale est donc très importante pour nous. Nous offrons à cette fin un large éventail d’avantages attrayants.

  • Équilibre vie privée-vie professionnelle

  • Poste de travail attractif

  • Intégration

  • Rémunération

  • Santé

  • Diversité

  • Récompenses

  • Retraite

  • Grandir ensemble

Équilibre vie privée-vie professionnelle

Poste de travail attractif

Intégration

Rémunération

Santé

Diversité

Récompenses

Retraite

Grandir ensemble

Nous travaillons avec ardeur dans une entreprise très prospère et dans un environnement très compétitif et sommes animés par une passion inébranlable pour ce que nous entreprenons. Mais nous savons également que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important. Chez Kardex, nous faisons preuve de flexibilité et de compréhension lorsqu’il s’agit d’adapter les horaires à votre vie personnelle.

Nos postes de travail comprennent les ressources et l’environnement de travail favorable dont nos équipes ont besoin pour relever les défis à venir. Ils répondent en outre bien entendu au plus haut niveau de sécurité.

Bienvenue chez Kardex ! Nous souhaitons que vous fassiez partie de la meilleure équipe dès votre arrivée. C’est pourquoi nous avons mis en place un programme d’intégration spécifique pour nous assurer que vous vous sentiez inclus et rattaché dès le premier jour.

Kardex offre des salaires de base équitables et compétitifs par rapport aux principales entreprises du marché. Certaines des entités allemandes sont des sociétés tarifaires.

Kardex se soucie de ses collaborateurs. Nous aidons les employés à rester en bonne santé et en forme en leur offrant une variété d’avantages en matière de soins de santé.

Chez Kardex, nous apprécions les différences au sein de notre personnel car elles constituent la clé du succès de notre entreprise. En valorisant et en incluant chaque individu et ses forces uniques, nous créons un environnement où nos collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et, ensemble, stimuler une croissance durable de l’entreprise.

Chez Kardex, nous tenons à remercier nos collaborateurs de longue date pour leur fidélité à notre entreprise.

La retraite est un sujet auquel il faut penser bien avant qu’elle ne commence. Kardex aide ses collaborateurs à préparer leur retraite. En cotisant par exemple à un régime de pension de vieillesse.

Notre invitation à chacun d’entre vous : participez et contribuez. Continuons à grandir ensemble !

Grandir ensemble en tant qu’organisation complète par le biais d’une collaboration inter-fonctionnelle/inter-divisionnelle et faciliter le succès grâce à ce qui nous lie chez Kardex.

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Avantages de Kardex Remstar

En raison de la taille de l’entreprise et des distances géographiques, les avantages sociaux des employés de Remstar sont différents dans chaque pays. Pour plus d’informations, contactez votre responsable RH local à l’adresse hr(at)kardex.com 

Avantages de Kardex Mlog

Kardex Mlog étant lié à la convention collective de l’industrie métallurgique et électrique du Nordwürttemberg/Nordbaden, en Allemagne, nous offrons à nos employés les avantages suivants:

  • 30 jours de congés
  • 35 heures de travail par semaine
  • Rémunération attrayante avec prime de Noël et de vacances
  • Allocation supplémentaire ou possibilité de la convertir en 6 ou 8 jours de congé supplémentaires
  • Dispositions spéciales en matière de congés (par ex. mariage, naissance, etc.)
  • Couverture vieillesse
  • Indemnité pour travail posté et heures supplémentaires

Nous offrons en outre les avantages volontaires suivants à nos employés:

  • Travail mobile
  • Accès aux avantages de l’entreprise, outil de bon d’achat
  • Possibilités de développement individuel grâce à des modèles de parcours de carrière comprenant des formations et des objectifs spécifiques
  • Contrôles / journées de santé par la caisse d’assurance maladie
  • Eau potable gratuite
  • Service de massage mobile
  • Journée du fruit une fois par mois
  • Subvention pour le déjeuner dans des restaurants sélectionnés
  • Sac à dos Mlog lors de l’entrée dans l’entreprise
  • Coffret nouveau-né à la naissance de votre enfant
  • Cadeau de départ à la retraite
  • Prime d’anniversaire
  • Retraite d’entreprise supérieure au minimum conventionnel
  • Indemnité de déplacement pour les étudiants et les apprentis
  • Frais de participation et t-shirts pour les courses de l’entreprise
  • Fourniture de vêtements de travail
  • Subvention pour les lunettes de travail obligatoires
  • Soirées d’entreprise

Nos collaborateurs

Nous intégrons nos valeurs de plusieurs façons. Nos collaborateurs vous donnent un aperçu de leur histoire personnelle et professionnelle et vous racontent pourquoi ils aiment travailler chez Kardex.

Vous trouverez des exemples à travers tous les niveaux de gestion et expliquant différents rôles. Cela vous donnera une perspective approfondie de notre culture, de notre atmosphère de travail et de l’esprit qui nous anime dans nos activités quotidiennes.

Jetez-y un œil et laissez-vous inspirer!

Photo of an employee - Johan Jonsson

Johan Jonsson

Poste actuel: vice-président de Life Cycle Service (LCS), Amérique du Nord

Brève description de la mission: supervision de l’ensemble de l’activité LCS en Amérique du Nord

Travaille chez Kardex depuis: 2011

Site: Westbrook, Maine - USA

Votre parcours chez Kardex?

J’ai commencé chez Kardex en 2011 en tant qu’intérimaire au support logiciel. J’ai depuis été expert en logiciels, responsable d’équipe logicielle, consultant en ventes de nouvelles entreprises, et maintenant vice-président de LCS. Ce fut un parcours intéressant. J’ai apprécié travailler dans une variété de rôles et apprendre sur notre industrie tout au long de mon parcours.

Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans votre travail?

Ce que je trouve le plus fascinant est d’apprendre à connaître nos clients et de travailler avec eux. Nous avons la chance de faire partie d’un grand nombre de secteurs différents, du simple stockage et de la fabrication de produits électroniques à la recherche médicale, et tous les secteurs que l’on peut trouver entre ceux-ci! Nos machines se retrouvent dans des laboratoires qui contiennent des échantillons de recherche critiques, des applications de pièces de rechange au service de l’industrie aérospatiale et des outils de picking à grande vitesse pour l’e-commerce. C’est chouette!

Qu’est-ce qui fait de Kardex un employeur attractif?

Kardex est un employeur aux valeurs fondamentales remarquables. En tant qu’employé, j’apprécie toujours les messages diffusés au niveau mondial et j’en suis témoin localement chaque jour. Le travail peut être difficile, mais chez Kardex, nous savons que nous allons tous dans le même direction.

Comment Kardex assure-t-il une excellente expérience client?

D’après mon expérience, nous proposons de nouveaux produits, mais surtout de nouvelles solutions. Nous ne restons pas les bras croisés en espérant que les bonnes vieilles solutions fonctionneront toujours. Nous allons toujours de l’avant du point de vue de la R&D et nos équipes se montrent créatives et innovantes dans la résolution des problèmes.

Notre service clientèle est essentiel. Sa mission est de définir les attentes et d’y répondre (au-delà des attentes). C’est ainsi que nous contribuons à la norme de qualité des services de l’entreprise.

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Jiaqi Cai

Poste actuel: comptable

Brève description de la mission: enregistrement SAP, rapport fiscal, clôture mensuelle et rapports d’analyse financière

Travaille chez Kardex depuis: 2013

Site: Pékin, Chine

Votre parcours chez Kardex?

J’ai commencé chez Kardex en tant que stagiaire en finance en janvier 2013 et j’ai officiellement rejoint Kardex en juillet lorsque j’ai obtenu mon diplôme. Je travaille dans cette grande famille depuis plus de 7 ans et j’ai grandi professionnellement durant cette période. Que ce soit en tant qu’assistante financière ou comptable, j’ai beaucoup appris en travaillant chez Kardex. J’ai notamment assumé des responsabilités financières telles que l’examen des dépenses, l’émission de factures, les déclarations fiscales, la tenue des comptes dans SAP et l’établissement de rapports dans Cognos. J’ai participé à des clôtures de fin de mois, de fin d’année, à des prévisions, à des budgets, etc. Je suis très reconnaissante envers mon responsable et mes collaborateurs pour leur aide et leur soutien.

Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans votre travail?

Bien que nous ayons affaire à des chiffres tous les jours, ce qui peut sembler être un travail répétitif, ces chiffres nous permettent d’aider nos clients. J’aime le sentiment d’accomplissement, en particulier pour l’équilibrage, la collecte et la classification des données.

J’acquiers de l’expérience sur la façon de gérer différentes situations.

Qu’est-ce qui fait de Kardex un employeur attractif?

Kardex est une grande famille. Dans notre bureau de Pékin, je profite d’un bon environnement de travail et de collaborateurs très sympathiques. Nous avons un fort esprit d’équipe. Nous nous entraidons et aidons les autres bureaux. Nous travaillons tous dur pour atteindre un objectif commun.

Notre entreprise met l’accent sur le développement du personnel: il y a suffisamment d’espace pour que je puisse évoluer et j’apprends beaucoup ici.

Comment Kardex assure-t-il une excellente expérience client?

Notre équipe financière se trouvant dans le bureau de Pékin, il est difficile de rencontrer l’équipe commerciale ou les ingénieurs. Mais pour accompagner les clients, nous aidons nos collaborateurs en répondant aux questions financières et en nous assurant qu’ils disposent d’informations efficaces pour communiquer avec leurs clients externes.

Photo of an employee - Sven Knörzer

Sven Knörzer

Poste actuel: ingénieur en automatisation, développement de la technologie d’automatisation

Brève description du poste: dans notre département, nous développons, testons et publions un logiciel standard pour toutes les machines Mlog (par ex. transstockeurs, véhicules navettes, systèmes de convoyage) et la partie visualisation du Control Center (MCC) de Kardex Mlog.

Nous formons en outre des équipes de développement pour diverses missions avec nos collaborateurs concepteurs en mécanique et en électricité.

Travaille chez Kardex depuis: 2006

Site: Neuenstadt, Allemagne

Votre parcours chez Kardex?

Lorsque j’ai commencé à travailler chez Kardex, j’ai passé de nombreuses années dans le domaine du contrôle et de la mise en service de machines de stockage et de picking, en me concentrant sur des missions nationales et internationales. J’y ai acquis une expérience qui m’a aidé à évoluer vers mon poste actuel, une opportunité à ne pas manquer. Au fur et à mesure que mon niveau d’expérience et de connaissances augmentait, mon mentor de l’époque m’a impliqué de plus en plus dans des projets de R&D, jusqu’à ce que cela devienne ma principale activité. Lorsque le département de développement des technologies d’automatisation a été créé, j’ai fait partie de son équipe.

Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans votre travail?

Nous nous tenons toujours au fait des besoins du marché. Nous utilisons les technologies actuelles, les processus de développement agiles et les solutions logicielles les plus récentes. Chez Mlog, le domaine de la commande bénéficie de normes définies connues du développement des langages de haut niveau et vice versa. Nous progressons en outre en permanence : nous abordons et mettons en œuvre de nouvelles idées et visions. Nous améliorons continuellement les produits existants, en créons de nouveaux et trouvons une valeur ajoutée pour nos clients.

Qu’est-ce qui fait de Kardex un employeur attractif?

En plus de ce que j’ai déjà mentionné, Kardex offre un environnement axé sur la famille avec des horaires de travail flexibles et le travail mobile. Cela contribue réellement à garantir un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée. Je connais de nombreux collaborateurs qui ne considèrent pas le travail comme un simple travail car ils s’intéressent également aux domaines liés à leur travail dans leur vie privée. Cela permet une fusion parfaite entre le travail et les loisirs et crée un environnement positif ! Nous pratiquons souvent des activités ensemble, comme les randonnées à vélo et la visite du Cannstatt Folk Festival.

Comment Kardex assure-t-il une excellente expérience client?

De nombreux membres de l’équipe ont une approche sortant du cadre traditionnel. Cela permet une fusion des informations dans tous les domaines. Par exemple, des technologies qui ne sont normalement pas utilisées dans certains domaines assistent de nombreuses divisions. L’intégration continue et la génération de logiciels font partie de nos activités quotidiennes, même dans le domaine des technologies de contrôle. Dans le domaine des IHM, nous n’utilisons que les technologies web les plus modernes.

En résumé, Kardex est une entreprise innovante car elle dispose de collaborateurs qui s’efforcent continuellement d’améliorer les systèmes et concepts existants, même s’ils fonctionnent déjà parfaitement.

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