Os nossos colaboradores dão uma contribuição significativa para o sucesso da nossa empresa. Por isso, um ambiente de trabalho positivo e familiar é muito importante para nós. Para tal, oferecemos uma ampla gama de benefícios atrativos.
Princípios Éticos Fundamentais
Baseamos a nossa compreensão de práticas empresariais éticas em cinco princípios fundamentais:
- Colaboradores: tratamos os nossos colaboradores de forma justa e com respeito
- Clientes: colocamos o benefício dos nossos clientes acima dos nossos objetivos
- Acionistas: estamos comprometidos com um desempenho sustentável e íntegro
- Business partners: we strive to be a trustful, fair, and respectful business partner
- Society: we aspire to be a responsible corporate citizen
Visão e Missão
- Somos uma equipa de aproximadamente 2.500 colaboradores em mais de 30 países, atuando como o parceiro ideal para os nossos clientes em soluções individuais de armazenamento e movimentação de materiais.
- Queremos ser o fornecedor líder de soluções automatizadas de armazenamento, recolha e fluxo de materiais que acrescentem valor. Para isso, oferecemos soluções inovadoras que economizam espaço, criam ordem e aumentam a produtividade.
- Acompanhamos os nossos clientes ao longo de todo o ciclo de vida das nossas máquinas e sistemas, sendo consultores e verdadeiros parceiros.
Valores Fundamentais
Os nossos valores fundamentais orientam a nossa forma de agir, tanto internamente como perante os nossos clientes. Consideramos o respeito, o espírito de equipa, a fiabilidade e a paixão como prioridades máximas.
- Respeito: Encontramo-nos uns com os outros num plano de igualdade, com apreciação e tolerância. Tomamos decisões compreensíveis. Tratamo-nos de forma aberta, justa e honesta, promovendo uma cultura de comunicação construtiva. Aceitamos regras e decisões e implementamo-las ativamente.
- Espírito de Equipa: Confiamos uns nos outros. Combinamos as nossas forças e partilhamos ideias e experiências. Subordinamos as nossas ações ao objetivo comum. Ganhamos e perdemos juntos.
- Fiabilidade: Assumimo-nos responsáveis e cumprimos os resultados acordados. Estabilizamos sempre que possível e mudamos quando necessário. Dizemos o que fazemos e fazemos o que dizemos. Vivemos os nossos valores corporativos.
- Paixão: Estamos comprometidos e identificamo-nos com a nossa empresa. Queremos melhorar e desenvolver-nos continuamente. Encaramos os contratempos como oportunidades. Adoramos desafios e orgulhamo-nos dos nossos sucessos.
As soluções de armazenamento automatizado são de alta tecnologia. A base para isso é o nosso trabalho genuíno de alta qualidade nas nossas próprias unidades de produção, as competências dos nossos especialistas em planeamento, produção e montagem, bem como o espírito inovador dos nossos engenheiros de investigação e desenvolvimento. Há anos que desenvolvemos soluções nas áreas da Indústria 4.0 e digitalização, para oferecer aos nossos clientes um serviço completo de excelência.
Como empresa internacional, adoramos trabalhar em conjunto, também em equipas interfuncionais e/ou globais. Os nossos quatro valores fundamentais – “espírito de equipa, respeito, fiabilidade e paixão” – moldam as nossas operações diárias. Externamente, atribuímos grande importância a uma colaboração justa, aberta e comunicativa com todos os nossos clientes, fornecedores e parceiros comerciais.
Oferecemos aos nossos colaboradores um ambiente aberto, onde podem desenvolver-se de forma estruturada.
- A nossa Kardex Academy disponibiliza mais de 100 módulos de formação padronizados em alemão e inglês.
- Oferecemos um desenvolvimento de carreira estruturado para todos os colaboradores identificados no nosso diálogo anual de feedback.
- Cuidamos dos nossos talentos através de um programa interno ligado ao planeamento de sucessão e ao processo anual de nomeação de potenciais.
- Incentivamos o desenvolvimento pessoal ao atribuir tarefas desafiantes e ao adicionar mais responsabilidades, quando apropriado.
- Os nossos gestores de desenvolvimento de colaboradores aconselham e apoiam com prazer o progresso profissional.
- O diálogo/entrevista anual de feedback identifica necessidades individuais de formação. Com base nisso, oferecemos apoio adicional personalizado (por exemplo, formação prática ou formação específica por tema).
We Grow2gether.
Johan Jonsson
Cargo atual: Vice-presidente de Life Cycle Service (LCS), América do Norte
Descrição resumida da função: Supervisionar todas as atividades de LCS na América do Norte
Na Kardex desde: 2011
Localização: Westbrook, Maine - EUA
Qual a sua jornada na Kardex?
Comecei na Kardex em 2011 como trabalhador temporário com possibilidade de contratação na área de suporte de software. Desde então, fui especialista em software, gestor de equipa de software, consultor de vendas de New Business e, atualmente, VP de LCS. Tem sido uma jornada interessante. Gostei de trabalhar em diversas funções e de aprender sobre a nossa indústria ao longo do caminho.
O que mais gosta no seu trabalho?
O que acho mais fascinante é aprender sobre os nossos clientes e trabalhar com eles. Fazemos parte de muitas indústrias diferentes – desde armazenamento simples e fabrico de eletrónica até investigação médica e tudo o que há pelo meio! Temos máquinas em laboratórios que armazenam amostras de investigação críticas, aplicações de peças de substituição para a indústria aeroespacial e ferramentas de picking de alta velocidade para e-commerce. É incrível!
O que torna a Kardex um empregador atrativo?
A Kardex é um empregador com valores fundamentais muito sólidos. Como colaborador, valorizo sempre as mensagens definidas ao nível global e ver como elas se refletem localmente todos os dias. O trabalho pode ser desafiante, mas na Kardex sentimos que estamos juntos nisso.
Como garante a Kardex uma experiência excelente para o cliente?
Na minha experiência, desenvolvemos novos produtos, mas, mais importante, novas soluções. Não nos limitamos a esperar que as soluções antigas funcionem para sempre; estamos sempre a avançar, do ponto de vista de I&D, e as nossas equipas têm a oportunidade de ser criativas na resolução de problemas e inovadoras de forma prática.
O nosso serviço ao cliente é fundamental. Trata-se de definir expectativas e cumpri-las (ou superá-las). É assim que contribuímos para o padrão de qualidade do lado do serviço da empresa.
Jiaqi Cai
Cargo atual: Contabilista
Descrição resumida da função: Registos no SAP, relatórios fiscais, fecho mensal e elaboração de relatórios de análise financeira
Na Kardex desde: 2013
Localização: Pequim, China
A sua “jornada” na Kardex?
Comecei na Kardex como estagiário na área financeira em janeiro de 2013 e integrei oficialmente a empresa em julho, após a minha graduação. Trabalhei nesta grande família durante mais de 7 anos e cresci profissionalmente ao longo deste período. De assistente de finanças a contabilista, aprendi muito enquanto trabalhava na Kardex. Isto inclui responsabilidades financeiras como rever despesas, emitir faturas, completar declarações fiscais, registar contas no SAP e elaborar relatórios no Cognos. Tenho participado em fechos mensais e anuais, previsões, orçamentos, e muito mais. Sou muito grato ao meu gestor e colegas pelo apoio e ajuda.
O que mais gosta no seu trabalho?
Embora lidemos com números todos os dias, o que pode parecer trabalho repetitivo, na realidade usamos os números para ajudar os nossos clientes. Adoro a sensação de realização, especialmente na reconciliação, organização e classificação de dados.
Estou a ganhar experiência sobre como gerir diferentes situações.
O que torna a Kardex um empregador atrativo?
A Kardex é uma grande família. No nosso escritório de Pequim, tenho um bom ambiente de trabalho e colegas muito amigáveis. Existe um forte espírito de equipa – ajudamo-nos mutuamente e também aos outros escritórios. Todos trabalhamos arduamente por um objetivo comum.
A nossa empresa foca-se no desenvolvimento dos colaboradores: há espaço suficiente para eu crescer e aprendo muito aqui.
Como garante a Kardex uma experiência excelente para o cliente?
Como a nossa equipa financeira está sediada em Pequim, é difícil encontrar a equipa de vendas ou os engenheiros. Mas, para apoiar os clientes, ajudamos os nossos colegas respondendo a questões financeiras e garantindo que disponham de informações eficientes para interagir com os seus clientes externos.
Sven Knörzer
Cargo atual: Engenheiro de Automação, Desenvolvimento de Tecnologia de Automação
Descrição resumida da função: No nosso departamento, desenvolvemos, testamos e publicamos software standard para todas as máquinas Mlog (por exemplo, transelevadores, veículos shuttle, sistemas de transportadores) e a parte de visualização do Kardex Control Center.
Além disso, formamos equipas de desenvolvimento para várias tarefas em colaboração com os nossos colegas de design mecânico e elétrico.
Na Kardex desde: 2006
Localização: Neuenstadt, Alemanha
A sua “jornada” na Kardex?
Quando comecei a trabalhar na Kardex, passei muitos anos na área de controlo e comissionamento de máquinas de armazenagem e recuperação, focando-me em projetos nacionais e internacionais. Foi lá que adquiri experiência que me ajudou a evoluir para a função que ocupo atualmente, e certamente não queria ter perdido essa oportunidade. À medida que o meu nível de experiência e conhecimento aumentou, o meu mentor na altura envolveu-me cada vez mais em projetos de I&D, até que esta área se tornou o meu foco principal. Quando o departamento de Desenvolvimento de Tecnologia de Automação foi criado, passei a fazer parte da sua equipa.
O que mais gosta no seu trabalho?
Estamos sempre em sintonia com as novidades. Utilizamos tecnologias atuais, processos de desenvolvimento ágeis e as soluções de software mais recentes. Na Mlog, a área de controlo beneficia de padrões definidos, conhecidos do desenvolvimento em linguagens de alto nível, e vice-versa. Além disso, estamos sempre a progredir: discutindo e implementando novas ideias e visões, conforme necessário. Melhoramos continuamente os produtos existentes, criamos novos e encontramos valor acrescentado para os nossos clientes.
O que torna a Kardex um empregador atrativo?
Para além do que já mencionei, a Kardex oferece um ambiente familiar, com horários flexíveis e possibilidade de trabalho remoto. Isto ajuda realmente a garantir um equilíbrio positivo entre vida profissional e pessoal. Devo mencionar que conheço muitos colegas que não veem o trabalho apenas como trabalho – interessam-se também por áreas relevantes para a sua função na vida pessoal. Isto permite uma fusão harmoniosa entre trabalho e lazer, criando um ambiente positivo! Frequentemente realizamos atividades em conjunto, como passeios de bicicleta e visitas ao Cannstatt Folk Festival.
Como garante a Kardex uma experiência excelente para o cliente?
Contamos com numerosos colaboradores que pensam “fora da caixa”, resultando numa fusão de informações em todas as áreas. Por exemplo, tecnologias não normalmente utilizadas em certos setores apoiam diversas divisões. A integração contínua e a geração de software fazem parte do nosso dia a dia, mesmo na área de controlo. No campo de HMI, utilizamos apenas as tecnologias web mais modernas.
Em resumo, a Kardex é inovadora porque possui colaboradores que se esforçam continuamente para melhorar sistemas e conceitos existentes, mesmo que já funcionem de forma excelente.