Ethische bedrijfsvoering
We baseren onze ethische bedrijfsvoering op vijf kernprincipes:
- Medewerkers: we behandelen elkaar eerlijk en met respect
- Klanten: hun belang staat centraal in alles wat we doen
- Aandeelhouders: we streven naar duurzame prestaties met integriteit
- Partners: we zijn een betrouwbare, eerlijke en respectvolle zakenpartner
- Maatschappij: we nemen onze verantwoordelijkheid als corporate citizen
Visie en missie
- Bij Kardex werk je samen met ruim 2.500 collega’s in meer dan 30 landen.
- We zijn dé partner voor klanten die op zoek zijn naar slimme opslag- en material handling oplossingen.
- We leveren innovatieve systemen die ruimte besparen, orde creëren en productiviteit verhogen en we begeleiden onze klanten gedurende de hele levenscyclus van hun systemen.
Kernwaarden
Onze waarden geven richting aan hoe we samenwerken. Met elkaar en met onze klanten:
-
Respect: We gaan respectvol met elkaar om, communiceren open en eerlijk, en nemen beslissingen die begrijpelijk zijn voor iedereen.
-
Teamspirit:We bundelen onze krachten, delen ideeën en werken samen aan gezamenlijke doelen. We winnen én leren samen.
-
Betrouwbaarheid: We nemen verantwoordelijkheid, komen afspraken na en handelen volgens onze waarden. Wat we zeggen, doen we ook.
-
Passie: We zijn betrokken, willen onszelf blijven ontwikkelen en zien uitdagingen als kansen. We zijn trots op wat we samen bereiken.
Onze geautomatiseerde opslagoplossingen zijn hightech. Ze worden ontwikkeld op basis van hoogwaardige productie, specialistische kennis en de innovatieve kracht van onze engineers. We investeren continu in digitalisering en Industry 4.0 om onze klanten optimaal te ondersteunen.
Als internationale organisatie werken we graag samen. Ook in cross-functionele en wereldwijde teams. Onze kernwaarden teamspirit, respect, betrouwbaarheid en passie vormen de basis van onze dagelijkse samenwerking, zowel intern als met klanten, leveranciers en partners.
We bieden een open werkomgeving waarin je jezelf gestructureerd kunt ontwikkelen:
- Meer dan 100 trainingsmodules via de Kardex Academy
- Duidelijke loopbaanpaden en jaarlijkse feedbackgesprekken
- Talentontwikkeling via interne programma’s en opvolgingsplanning
- Uitdagende taken en extra verantwoordelijkheden
- Persoonlijke begeleiding door development managers
- Maatwerkondersteuning zoals training-on-the-job
We Grow2gether.
Johan Jonsson
Huidige functie: VP Life Cycle Service (LCS), Noord-Amerika
Taken: Verantwoordelijk voor alle LCS-activiteiten in Noord-Amerika
Werkt bij Kardex sinds: 2011
Locatie: Westbrook, Maine – VS
Mijn loopbaan bij Kardex
Ik begon in 2011 als tijdelijke kracht bij de software support. Daarna groeide ik door tot software-expert, teamleider software, sales consultant voor New Business en nu VP van LCS. Het was een boeiende reis waarin ik veel verschillende rollen heb vervuld en onze branche goed heb leren kennen.
Wat ik het leukst vind aan mijn werk
Het contact met klanten vind ik het meest fascinerend. We werken voor uiteenlopende sectoren – van eenvoudige opslag en elektronica tot medisch onderzoek. Onze machines staan in laboratoria met cruciale onderzoeksmonsters, in toepassingen voor spare parts in de luchtvaart en in snelle orderverzameling voor e-commerce. Dat is gewoon gaaf!
Waarom Kardex een aantrekkelijke werkgever is
Kardex heeft sterke kernwaarden. Als medewerker waardeer ik de wereldwijde visie, die ik dagelijks lokaal terugzie. Het werk is uitdagend, maar we doen het samen.
Hoe Kardex zorgt voor een uitstekende klantervaring
We ontwikkelen niet alleen nieuwe producten, maar vooral nieuwe oplossingen. We blijven in beweging, met R&D als motor. Onze teams krijgen de ruimte om creatief en innovatief te zijn.
Service is cruciaal: verwachtingen waarmaken – en overtreffen. Zo dragen we bij aan de kwaliteitsstandaard vanuit onze serviceorganisatie.
Jiaqi Cai
Huidige functie: Accountant
Taken: SAP-boekingen, belastingrapportages, maandafsluiting en financiële analyses
Werkt bij Kardex sinds: 2013
Locatie: Beijing, China
Mijn loopbaan bij Kardex
Ik begon in januari 2013 als finance-stagiair en trad in juli officieel in dienst. Inmiddels werk ik hier al meer dan zeven jaar en ben ik professioneel gegroeid: van finance assistant naar accountant. Ik heb veel geleerd – van het controleren van kosten en factureren tot belastingaangiftes, SAP-boekingen en rapportages in Cognos. Ook ben ik betrokken bij maand- en jaarafsluitingen, forecasts en budgetten. Dankzij mijn manager en collega’s heb ik me kunnen ontwikkelen.
Wat ik het leukst vind aan mijn werk
We werken dagelijks met cijfers, maar die helpen onze klanten verder. Ik haal voldoening uit het balanceren, ordenen en classificeren van data.
Ik leer hoe ik verschillende situaties kan aanpakken.
Waarom Kardex een aantrekkelijke werkgever is
Kardex voelt als een grote familie. In ons kantoor in Beijing heerst een fijne sfeer met behulpzame collega’s. We hebben een sterk teamgevoel – we helpen elkaar én andere kantoren.
Er is volop ruimte om te groeien en te leren.
Hoe Kardex zorgt voor een uitstekende klantervaring
Als finance-team in Beijing hebben we weinig direct contact met sales of engineers. Toch ondersteunen we onze collega’s door financiële vragen te beantwoorden en hen van de juiste informatie te voorzien voor hun klantgesprekken.
Sven Knörzer
Huidige functie: Automation Engineer, afdeling Automation Technology Development
Taken: Ontwikkelen, testen en publiceren van standaardsoftware voor Mlog-machines (zoals stacker cranes, shuttles en transportsystemen) en visualisatie in Kardex Control Center. Samenwerking met mechanische en elektrische ontwerpteams.
Werkt bij Kardex sinds: 2006
Locatie: Neuenstadt, Duitsland
Mijn loopbaan bij Kardex
Ik begon in de besturing en inbedrijfstelling van opslag- en retrievalmachines, met nationale en internationale projecten. Die ervaring heeft me gevormd tot wie ik nu ben. Naarmate mijn kennis groeide, betrok mijn mentor me steeds meer bij R&D-projecten – uiteindelijk werd dat mijn hoofdtaak. Sinds de oprichting van de afdeling Automation Technology Development maak ik daar deel van uit.
Wat ik het leukst vind aan mijn werk
We zitten dicht op de technologie. We werken met moderne tools, agile processen en actuele softwareoplossingen. Bij Mlog profiteren we van gestandaardiseerde besturingstechnieken die ook in high-level softwareontwikkeling worden gebruikt.
We blijven vooruitdenken: nieuwe ideeën en visies bespreken en realiseren. We verbeteren bestaande producten, ontwikkelen nieuwe en creëren meerwaarde voor onze klanten.
Waarom Kardex een aantrekkelijke werkgever is
Naast de technologie biedt Kardex een familiaire werkomgeving met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken – dat draagt bij aan een goede werk-privébalans. Veel collega’s zijn ook privé geïnteresseerd in hun vakgebied, waardoor werk en vrije tijd naadloos in elkaar overlopen. We ondernemen regelmatig samen activiteiten, zoals fietstochten en bezoeken aan het Cannstatter Volksfest.
Hoe Kardex zorgt voor een uitstekende klantervaring
Onze teams denken buiten de gebaande paden. Dat zorgt voor kruisbestuiving tussen afdelingen. Technologieën die normaal niet in bepaalde domeinen worden gebruikt, vinden toch hun weg.
Continuous integration en softwaregeneratie zijn dagelijkse kost – ook in de besturingstechniek. Voor HMI gebruiken we uitsluitend moderne webtechnologieën.
Kortom: Kardex is innovatief dankzij medewerkers die bestaande systemen blijven verbeteren, zelfs als ze al uitstekend functioneren.