中核となる倫理原則
私たちは、5つの基本原則に基づき、倫理的なビジネス慣行を理解しています：
- 従業員：従業員を公正かつ敬意を持って扱います。
- 顧客：顧客の利益を最優先します。
- 株主: 私たちは、誠実さをもって持続可能な業績を約束します。
- ビジネス・パートナー: 私たちは、信頼でき、公正で、尊敬に値するビジネス・パートナーであるよう努めます。
- 社会：責任ある企業市民であることを目指します。
ビジョンと使命
- 私たちは、世界30カ国以上で約2,500人の従業員を擁し、お客様にとって理想的なパートナーとして、個々のストレージおよびマテリアルハンドリング・ソリューションに取り組んでいます。
- 私たちは、付加価値の高い自動保管、検索、マテリアルフロー・ソリューションのリーディング・プロバイダーでありたいと考えています。そのため、スペースを節約し、秩序を生み出し、生産性を向上させる革新的なソリューションを提供しています。
- 私たちは、機械やシステムのライフサイクル全体を通してお客様をケアし、アドバイザーであり、真のパートナーです。
コア・バリュー
私たちのコア・バリューは、社内だけでなくお客様に対してもどのように行動すべきかの方向性を示しています。私たちは、尊敬、チームスピリット、信頼性、情熱を最優先事項としています。
- 尊重：互いの目線を合わせ、感謝と寛容の気持ちをもって接します。私たちは理解しやすい決定を下します。オープンに、公平に、誠実に接し、建設的なコミュニケーション文化を推進します。私たちはルールや決定を受け入れ、積極的に実行します。
- チームスピリット：私たちはお互いを信頼します。互いの強みを束ね、アイデアや経験を共有します。私たちは、自らの行動を共通の目標に帰属させます。私はいい時も悪い時も共にいます。
- 信頼性：私たちは責任を持ち、合意された結果を提供します。可能な限り安定させ、必要な場合は変更する。私たちは、やることを言い、言ったことを実行します。私たちは企業価値を実践します。
- 情熱：私たちは情熱を持ち、会社と一体となって行動します。私たちは、常に自分自身を改善し、成長させたいと考えています。挫折をチャンスと捉えます。挑戦を愛し、成功を誇りに思います。
自動ストレージ・ソリューションはハイテクです。その基盤となっているのは、自社生産拠点での本物の高品質作業、企画・生産・組立のスペシャリストたちのスキル、そして研究開発部門のエンジニアたちの革新的な精神です。当社は長年にわたり、インダストリー4.0とデジタル化の分野におけるソリューションを開発し、お客様に優れた総合サービスを提供しています。
国際的な企業として、私たちは部門を超えた、あるいはグローバルなチームでの共同作業を大切にしています。私たちの4つのコア・バリュー「チームスピリット、尊敬、信頼、情熱」が、日々の業務を形作っています。対外的には、私たちはすべてのお客様、サプライヤー、ビジネス・パートナーとの公正でオープン、そしてコミュニケーションを重視した協力関係を大切にしています。
私たちは従業員が体系的に自己成長できるオープンマインドな環境を提供しています。
- 私たちのKardexアカデミーは100以上の標準化されたトレーニングモジュールをドイツ語と英語で提供しています。
- 年次フィードバック・ダイアログで特定された全従業員に対し、体系的なキャリア開発/キャリアパスを提供します。
- 私たちは、後継者育成計画や毎年の潜在能力指名プロセスと連動した社内プログラムによって、才能ある人材を大切にします。
- 適切な場合には、やりがいのある仕事を割り当てたり、責任を増やしたりすることで、個人の成長を奨励しています。
- 従業員能力開発マネージャーは、さらなる能力開発を喜んでアドバイスし、サポートします。
- 年1回のフィードバック・ダイアログ／面談で、個人のトレーニング・ニーズを特定します。それに基づいて、個別の追加サポート（実地研修や教科関連研修など）を提供しています。
私たちはGrow2getherです。
ヨハン・ヨンソン
現職北米ライフサイクルサービス（LCS）担当副社長
職務の簡単な説明北米におけるすべてのLCS活動の統括
Kardexでの勤務年数：2011年
所在地米国メイン州ウェストブルック
Kardexでのあなたの「道のり」は？
私は2011年にソフトウェア・サポートの臨時雇用者としてKardexに入社しました。以来、ソフトウェア・エキスパート、ソフトウェア・チーム・マネージャー、ニュービジネス・セールス・コンサルタントを経て、現在はLCS担当副社長を務めています。 興味深い旅でした。さまざまな職務を経験し、この業界について学ぶことができました。
仕事で一番楽しいことは何ですか？
最も魅力的だと感じるのは、お客様について学び、お客様と一緒に仕事をすることです。私たちは、シンプルなストレージや電子機器製造から医療研究、そしてその間にあるあらゆるものまで、実にさまざまな業界に関わることができます！重要な研究サンプルを保管する研究所の機械や、航空宇宙産業向けのスペアパーツアプリケーション、高速の電子商取引用ピッキングツールなどがあります。かっこいいですね！
Kardexが魅力的な雇用主である理由は何ですか？
Kardexは非常に優れた基本的価値観を持つ雇用主です。従業員として、グローバルレベルで設定されたメッセージと、それを毎日現地で目の当たりにすることにいつも感謝しています。仕事は困難なこともありますが、Kardexでは一緒にやっているという感じがします。
Kardexはどのようにして優れた顧客体験を保証しているのですか？
私の経験では、私たちは新しい製品を考え出しますが、より重要なのは新しいソリューションを生み出すことです。私たちは、いつまでも同じ古いソリューションが通用することを期待してじっとしているのではなく、研究開発の観点から常に前進し、私たちのチームは問題解決において創造的であり、草の根的な方法で革新的であることができるのです。
私たちのカスタマーサービスは重要です。期待値を設定し、それを（それ以上に）実現することです。こうして私たちは、ビジネスのサービス面から品質基準に貢献しているのです。
蔡 家基
現在のポジション会計士
簡単な仕事内容SAP記録、税務報告、月次決算、財務分析報告
Kardexでの勤務年数：2013年
所在地中国、北京
Kardexでの "道のり "は？
私は2013年1月に財務インターンとしてKardexに入社し、7月に新卒でKardexに正式に入社しました。この大家族で7年以上働き、この間にプロとして成長しました。財務アシスタントから会計士になり、Kardexで働きながら多くのことを学びました。経費の確認、請求書の発行、税務申告、SAPでの会計処理、Cognosでのレポート作成などです。月末締め、年末締め、予測、予算などにも携わってきました。上司や同僚にとても感謝しています。
仕事で一番楽しいことは何ですか？
毎日数字を扱っているので、繰り返しの仕事のように見えるかもしれませんが、実際には数字を使ってお客様の役に立っています。特にデータのバランス調整、データの照合、分類などの達成感が好きです。
様々な状況をどのように管理するか、経験を積んでいます。
Kardexが魅力的な雇用主である理由は何ですか？
カーデックスは大きな家族です。北京オフィスでは、職場環境が良く、とてもフレンドリーな同僚に恵まれています。私たちには強いチームスピリットがあり、お互いに助け合い、他のオフィスとも助け合っています。全員が共通の目標に向かって懸命に働いています。
私たちの会社はスタッフの育成に力を入れています。私が成長するための十分なスペースがあり、ここで多くのことを学んでいます。
Kardexはどのようにして優れた顧客体験を保証しているのですか？
財務チームが北京オフィスにいるため、営業チームやエンジニアに会うことは難しいです。しかし、顧客をサポートするために、財務に関する質問に答えたり、外部の顧客と話すための効率的な情報を持っていることを確認したりすることで、同僚をサポートします。
スヴェン・クネルツァー
現在のポジション オートメーション・エンジニア、オートメーション技術開発
仕事の簡単な説明: 私たちの部署では、すべてのMlog機械（スタッカークレーン、シャトルカー、コンベヤーシステムなど）とKardex Control Centerの視覚化部分の標準ソフトウェアを開発、テスト、公開しています。
さらに、機械設計や電気設計の同僚と様々な任務のために開発チームを結成しています。
Kardexでの勤務年数： 2006年
所在地ドイツ、ノイエンシュタット
Kardexにおけるあなたの "道のり "とは？
Kardexで働き始めたころは、保管・検索機械の制御と試運転の分野で、国内外での仕事を中心に何年も過ごしました。そこで、現在の職務につながる経験を積むことができました。私の経験と知識のレベルが上がるにつれて、当時の指導者は研究開発プロジェクトにどんどん私を参加させ、それが私の主な仕事となりました。オートメーション技術開発部門が設立されたとき、私はそのチームの一員となりました。
仕事で一番楽しいことは何ですか？
私たちはつねに時代の流れを把握しています。最新の技術、アジャイル開発プロセス、最新のソフトウェアソリューションを使用しています。Mlogでは、制御エリアは、高レベル言語開発で知られている定義された標準から利益を得ています。さらに、私たちは常に前進しています。必要に応じて新しいアイデアやビジョンを議論し、実行しています。私たちは常に既存の製品を改良し、新しい製品を生み出し、お客様のために付加価値を見出します。
カーデックスが魅力的な雇用主である理由は何ですか？
すでに述べたことに加えて、Kardexは家族的な環境を提供し、モバイルワークを含むフレキシブルな労働時間を提供しています。これはワークライフバランスの確保に大いに役立っています。仕事を単なる仕事とは考えていない同僚をたくさん知っています。そのため、仕事とレジャーがシームレスに融合し、ポジティブな環境を作り出しているのです！私たちはよく、サイクリングツアーやカンシュタット・フォーク・フェスティバルを訪れるなど、一緒にアクティビティを楽しみます。
Kardexはどのようにして優れた顧客体験を保証しているのですか？
私たちは既成概念にとらわれない考え方をする数多くのチームメンバーを雇用しています。その結果、あらゆる分野の情報が融合されます。例えば、ある分野では通常使われない技術が、多くの部門を支えています。HMIの分野では、最新のウェブ技術のみを使用しています。
要約すると、Kardexが革新的であるのは、既存のシステムやコンセプトがすでに優れた機能を持っていたとしても、それを強化するために絶えず努力する社員がいるからです。