Alapvető etikai elvek
Az etikus üzleti gyakorlatot az alábbiak határozzák meg:
- Alkalmazottak: Tisztességesen és tisztelettel bánunk egymással.
- Ügyfelek: Az ügyfelek érdekeit helyezzük céljaink középpontjába.
- Részvényesek: Elkötelezettek vagyunk a fenntartható és korrekt működés iránt.
- Üzleti partnerek: Megbízható, korrekt és tiszteletteljes partnerek vagyunk.
- Társadalom: Felelős vállalatként viselkedünk.
Vízió és küldetés
- Több mint 30 országban, mintegy 2500 kollégát foglalkoztatunk, akik egyedi tárolási és anyagmozgatási megoldásokkal támogatják partnereinket.
- Automatizált rendszereink teljes életciklusa alatt tanácsadóként és együttműködő partnerként kísérjük ügyfeleinket, hogy folyamatosan értéket teremtsünk, hatékonyságot és rendet biztosítsunk.
- Gépeink és rendszereink teljes életciklusa alatt gondoskodunk ügyfeleinkről, tanácsadók és valódi partnerek vagyunk.
Alapértékek
A tiszteletet, a csapatszellemet, a megbízhatóságot és a szenvedélyt tekintjük elsődleges prioritásnak.
- Tisztelet: Egymást megbecsülve és toleránsan, nyíltan, őszintén kommunikálunk. Elősegítjük a konstruktív együttműködést, a szabályokat elfogadjuk és aktívan végrehajtjuk.
- Csapatszellem: Bízunk egymásban, megosztjuk ötleteinket és sikerünket. Felelősségünk a közös célokat támogatni – együtt nyerünk és veszítünk.
- Megbízhatóság: Felelősséget vállalunk és amit ígérünk, azt teljesítjük is. Stabilizálunk, ahol lehet, változtatunk, ahol szükséges. Mindig a vállalati értékek mentén dolgozunk.
- Szenvedély: Elkötelezettek vagyunk és azonosulunk a cég értékeivel. A kudarcokat lehetőségnek tekintjük, folyamatosan fejlődünk és szeretjük a kihívásokat.
Az automatizált raktározási megoldások csúcstechnológiát képviselnek, a kutatás-fejlesztés fókuszában az ipar 4.0 és digitalizáció áll. Vállalati filozófiánk a minőségi tervezés, gyártás, folyamatos technológiai fejlődés.
Globális és funkcióközi csapatokban dolgozunk, ahol az alapértékek meghatározzák a mindennapi működést. A külső kapcsolatokban nyitottságot, tisztességet és aktív kommunikációt biztosítunk mindenkinek.
Munkatársainknak nyitott, támogató környezetet biztosítunk, ahol átgondolt rendszerben fejlődhetnek.
- Kardex Akadémiánk több mint 100 német és angol modulból álló képzési csomagot kínál.
- Éves értékelő beszélgetéseink során minden kolléga számára meghatározzuk a fejlődési irányokat és karrierutakat.
- Tehetségeink fejlődését belső programokkal támogatjuk, amelyek az utódlási tervezéshez és a potenciális jelölésekhez kapcsolódnak.
- A személyes fejlődést kihívást jelentő feladatokkal, illetve szükség esetén nagyobb felelősség adásával ösztönözzük.
- Fejlesztési szakértőink készséggel adnak tanácsot és segítenek a továbblépésben.
- Az éves visszajelző beszélgetések során feltárjuk az egyéni képzési igényeket, és ezekhez személyre szabott támogatást nyújtunk – legyen szó munkahelyi tréningről vagy speciális szaktárgyi képzésről.
Mi Grow2gether.
Johan Jonsson
Jelenlegi pozíció: Észak-Amerikai életciklus-szolgáltatások (LCS) alelnöke
Feladatkör: Az összes LCS-tevékenység irányítása Észak-Amerikában
Kardexnél dolgozik: 2011 óta
Munkavégzés helye: Kardex vállalatcsoport, Westbrook, Maine (USA)
Az Ön útja a Kardexnél?
2011-ben csatlakoztam a Kardexhez ideiglenes munkatársként a szoftvertámogatás területén. Azóta több szerepkörben is dolgoztam: voltam szoftverszakértő, szoftvercsoport-vezető, majd New Business értékesítési tanácsadó, jelenleg pedig az LCS alelnökeként tevékenykedem. Érdekes és tanulságos út volt: élveztem, hogy különböző pozíciókban szerezhettem tapasztalatot, miközben egyre jobban megismertem az iparágat.
Mit élvez a legjobban a munkájában?
Legjobban azt szeretem, hogy közvetlenül ismerhetem meg ügyfeleinket, és velük együtt dolgozhatok. Hihetetlenül sokféle iparágban jelen vagyunk: az egyszerű raktározástól és elektronikai gyártástól kezdve az orvosi kutatáson át egészen a repülőgépiparig. Gépeink kritikus mintákat tárolnak laboratóriumokban, pótalkatrészeket kezelnek a repülőgépipar számára, és nagy sebességű komissiózási megoldásokat nyújtanak az e-kereskedelemben. Ez igazán izgalmas!
Miért vonzó munkáltató a Kardex?
A Kardex erős alapértékekre épít, amelyeket nemcsak globális szinten hirdetünk meg, hanem nap mint nap meg is tapasztalhatunk a mindennapi munkában. Bár a feladataink kihívást jelenthetnek, mindig azt érezzük, hogy együtt dolgozunk, egy csapatként.
Hogyan biztosítja a Kardex a kiváló ügyfélélményt?
Új termékeket, de ami még fontosabb, új megoldásokat fejlesztünk. Nem elégszünk meg a meglévő módszerekkel, hanem K+F szempontból folyamatosan előre lépünk, és teret adunk a kreatív, alulról jövő innovációnak is.
Emellett ügyfélszolgálatunk kiemelt fontosságú: világos elvárásokat határozunk meg és teljesítjük is azokat, így biztosítjuk a szolgáltatásaink magas színvonalát.
Jiaqi Cai
Jelenlegi pozíció: Könyvelő
Feladatkör: SAP nyilvántartás, adójelentés, havi zárás, pénzügyi elemzési jelentések.
Kardexnél dolgozik: 2013 óta
Munkavégzés helye: Kardex vállalatcsoport, Peking, Kína
Az Ön útja a Kardexnél?
2013 januárjában pénzügyi gyakornokként kezdtem a Kardexnél, majd júliusban, a diplomám megszerzése után hivatalosan is csatlakoztam a vállalathoz. Több mint hét éve vagyok ennek a nagy családnak a tagja, és ez idő alatt rengeteget fejlődtem szakmailag. Pénzügyi asszisztensből könyvelő lettem, miközben számos területen szereztem tapasztalatot: kiadások ellenőrzése, számlák kiállítása, adóbevallások készítése, könyvelés az SAP-ban, jelentések összeállítása a Cognosban. Részt veszek hónap- és évzárásokban, előrejelzések és költségvetések készítésében is. Nagyon hálás vagyok a vezetőimnek és kollégáimnak a folyamatos támogatásért.
Mit élvezel a legjobban a munkádban?
Bár mindennap számokkal dolgozunk, ezek mögött mindig ott van a cél: segíteni ügyfeleinket. Szeretem a teljesítmény érzését, amikor az adatok kiegyensúlyozása, rendezése és elemzése révén értéket tudok teremteni. Emellett sokféle helyzet kezelésében is tapasztalatot szerzek, ami folyamatosan fejleszt.
Miért vonzó munkáltató a Kardex?
A Kardex valóban egy nagy család. A pekingi irodában barátságos kollégák és jó munkahelyi légkör vesz körül, erős a csapatszellem: segítjük egymást és együtt dolgozunk a közös célokért. A vállalat nagy hangsúlyt fektet a munkatársak fejlődésére, bőven van lehetőség a tanulásra és az előrelépésre.
Hogyan biztosítja a Kardex a kiváló ügyfélélményt?
Mivel a pénzügyi csapatunk a pekingi irodában dolgozik, ritkán találkozunk közvetlenül az értékesítési vagy mérnöki részleggel. Az ügyfelek támogatásához azonban úgy járulunk hozzá, hogy kollégáink pénzügyi kérdéseire gyors és pontos válaszokat adunk, biztosítva számukra a szükséges információkat a külső ügyfelekkel folytatott beszélgetésekhez.
Sven Knörzer
Jelenlegi pozíció: Automatizálási mérnök, automatizálási technológia fejlesztés
Feladatkör: Osztályunkon az összes Mlog gép (pl. rakodódaruk, tolatójárművek, szállítórendszerek) és a Kardex Control Center vizualizációs részének szabványos szoftvereit fejlesztjük, teszteljük és publikáljuk.
Ezen kívül különböző feladatokhoz fejlesztőcsoportokat alkotunk a gépészeti és villamos tervező kollégákkal.
Kardexnél dolgozik: 2006 óta
Munkavégzés helye: Kardex vállalatcsoport, Neuenstadt, Németország
Az Ön útja a Kardexnél?
Amikor csatlakoztam a Kardexhez, éveken át raktározási és betárolási gépek vezérlésével és üzembe helyezésével foglalkoztam, nemzeti és nemzetközi megbízások keretében. Olyan tapasztalatokat szereztem, amelyek nagyban hozzájárultak a mai feladataimhoz – ezt a lehetőséget semmiképpen sem akartam kihagyni. Ahogy gyarapodott a tudásom és a gyakorlatom, mentorom egyre inkább bevont a K+F projektekbe, míg végül ez lett a fő feladatom. Amikor létrejött az Automatizálási Technológiai Fejlesztési Osztály, a csapat alapító tagjaként folytattam a munkát.
Mit élvez a legjobban a munkájában?
Mindig a legfrissebb technológiákkal dolgozhatunk: agilis fejlesztési folyamatokkal, korszerű szoftvermegoldásokkal. Az Mlog vezérlési területe profitál a magas szintű nyelvi fejlesztésből ismert szabványokból, és fordítva is. Folyamatosan új ötleteket vitatunk meg, javítjuk a meglévő termékeket, újakat alkotunk, és így valódi hozzáadott értéket teremtünk ügyfeleink számára.
Miért vonzó munkáltató a Kardex?
A szakmai lehetőségeken túl családbarát környezetet kínálunk, rugalmas munkaidővel és mobil munkavégzéssel, ami nagyban segíti a munka–magánélet egyensúlyát. Sok kollégám a munkát szenvedélynek tekinti, hiszen szabadidejükben is érdeklődnek a szakmájuk iránt. Így a munka és a hobbi gyakran összefonódik, ami igazán inspiráló légkört teremt. Rendszeres közös programjaink – például kerékpártúrák vagy közös részvétel a Cannstatti Népi Fesztiválon – tovább erősítik a csapatszellemet.
Hogyan biztosítja a Kardex a kiváló ügyfélélményt?
Csapataink tagjai kreatívan gondolkodnak, az információk pedig minden területen összeérnek. Olyan technológiákat is beemelünk, amelyeket eredetileg más területeken alkalmaztak, így széles körű támogatást tudunk nyújtani. A folyamatos integráció és a szoftvergenerálás nálunk a vezérléstechnika része, a HMI területén pedig a legkorszerűbb webes technológiákat használjuk.
Összefoglalva, A Kardex innovativitása abban rejlik, hogy kollégáink mindig azon dolgoznak: még a kiválóan működő rendszereket és megoldásokat is hogyan lehetne továbbfejleszteni.