Centrala etiska principer
Vi baserar vår förståelse för etiska affärsmetoder på fem grundläggande principer:
- Medarbetare: vi behandlar våra medarbetare rättvist och respektfullt
- Kunder: vi sätter våra kunders bästa främst bland våra mål
- Aktieägare: vi är engagerade i hållbara resultat med integritet
- Affärspartners: vi strävar efter att vara en pålitlig, rättvis och respektfull affärspartner
- Samhälle: vi strävar efter att vara ett ansvarsfullt företagsmedlem
Vision och uppdrag
- Vi är ett team med cirka 2.500 medarbetare i över 30 länder som arbetar för att vara den perfekta partnern för våra kunder när det gäller individuella lösningar för lagring och materialhantering.
- Vi vill vara den ledande leverantören av värdeskapande automatiserade lösningar för lagring, hämtning och materialflöde. Därför levererar vi innovativa lösningar som sparar utrymme, skapar ordning och ökar produktiviteten.
- Vi tar hand om våra kunder under hela livscykeln för våra maskiner och system och är rådgivare och verkliga partners.
Kärnvärden
Våra kärnvärden ger oss vägledning i hur vi ska agera både internt och gentemot våra kunder. Vi ser respekt, laganda, pålitlighet och passion som högsta prioritet.
- Respekt: Vi möter varandra i ögonhöjd med uppskattning och tolerans. Vi fattar begripliga beslut. Vi behandlar varandra öppet, rättvist och ärligt och främjar en konstruktiv kommunikationskultur. Vi accepterar regler och beslut och genomför dem aktivt.
- Laganda: Vi litar på varandra. Vi samlar våra styrkor och delar med oss av idéer och erfarenheter. Vi låter våra handlingar styras av det gemensamma målet. Vi vinner och förlorar tillsammans.
- Pålitlighet: Vi tar ansvar och levererar överenskomna resultat. Vi stabiliserar där det är möjligt och förändrar där det behövs. Vi säger vad vi gör och gör vad vi säger. Vi lever våra företagsvärderingar.
- Passion: Vi är engagerade och identifierar oss med vårt företag. Vi vill ständigt förbättra och utveckla oss själva. Vi ser bakslag som möjligheter. Vi älskar utmaningar och är stolta över våra framgångar.
Automatiserade förvaringslösningar är högteknologiska. Grunden för detta är vårt genuina kvalitetsarbete från våra egna produktionsanläggningar, kompetensen hos våra specialister inom planering, produktion och montering samt den innovativa andan hos våra ingenjörer inom forskning och utveckling. I flera år har vi utvecklat lösningar inom områdena Industri 4.0 och digitalisering för att kunna erbjuda våra kunder en utmärkt helhetsservice.
Som ett internationellt företag älskar vi att arbeta tillsammans, även i tvärfunktionella och/eller globala team. Våra fyra kärnvärden "laganda, respekt, pålitlighet och passion" formar vår dagliga verksamhet. Externt lägger vi stor vikt vid ett rättvist, öppet och kommunikativt samarbete med alla våra kunder, leverantörer och affärspartners.
Vi erbjuder våra medarbetare en fördomsfri miljö där de kan utvecklas på ett strukturerat sätt.
- Vår Kardex Academy erbjuder mer än 100 standardiserade utbildningsmoduler på tyska och engelska.
- Vi erbjuder strukturerad karriärutveckling/karriärvägar för alla medarbetare som identifieras i vår årliga feedbackdialog.
- Vi arbetar strukturerat med talangutveckling genom ett internt program som hänger ihop med både successionsplaneringen och den årliga nomineringsprocessen.
- Vi uppmuntrar personlig utveckling genom att tilldela utmanande uppgifter och lägga till mer ansvar, när så är lämpligt.
- Våra utvecklingschefer ger gärna råd och stöd för vidareutveckling.
- I den årliga feedbackdialogen/intervjun identifieras individuella utbildningsbehov. Baserat på detta erbjuder vi personligt anpassat ytterligare stöd (t.ex. utbildning på arbetsplatsen eller ämnesrelaterad utbildning).
Vi växer tillsammans.
Johan Jonsson
Nuvarande position: Vice VD för Life Cycle Service (LCS), Nordamerika
Kort beskrivning av arbetsuppgiften: Övervaka all LCS-aktivitet för Nordamerika
Arbetat på Kardex sedan: 2011
Plats: Westbrook, Maine - USA
Din "resa" inom Kardex?
Jag började på Kardex 2011 som vikarie inom mjukvarusupport. Sedan dess har jag varit programvaruexpert, teamchef för programvara, försäljningskonsult för nya företag och nu VP för LCS. Det har varit en intressant resa. Jag har tyckt om att arbeta i en mängd olika roller och att lära mig mer om vår bransch längs vägen.
Vad tycker du mest om med ditt jobb?
Det jag tycker är mest fascinerande är att lära mig mer om och arbeta med våra kunder. Vi får vara en del av så många olika branscher - från enkel lagring och elektroniktillverkning till medicinsk forskning och allt däremellan! Vi har maskiner i laboratorier som förvarar kritiska forskningsprover, reservdelsapplikationer som används inom flygindustrin och plockverktyg för e-handel med hög hastighet. Det är häftigt!
Vad gör Kardex till en attraktiv arbetsgivare?
Kardex är en arbetsgivare med mycket bra kärnvärden. Som anställd uppskattar jag alltid de budskap som sätts på global nivå och att se dem lokalt varje dag. Arbetet kan vara utmanande, men på Kardex känner vi att vi är tillsammans om det.
Hur säkerställer Kardex en utmärkt kundupplevelse?
Enligt min erfarenhet kommer vi med nya produkter, men ännu viktigare är nya lösningar. Vi sitter inte stilla och hoppas att samma gamla lösningar ska fungera för evigt, utan vi rör oss alltid framåt ur ett FoU-perspektiv och våra team får vara kreativa i sin problemlösning och innovativa på ett gräsrotsbaserat sätt.
Vår kundservice är nyckeln. Det handlar om att sätta upp förväntningar och leverera på dem (utöver det vanliga). Det är så vi bidrar till kvalitetsstandarden från tjänstesidan av verksamheten.
Jiaqi Cai
Nuvarande position: Redovisningsekonom
Kort beskrivning av arbetsuppgifter: SAP-registrering, skatterapportering, månadsbokslut och finansiella analysrapporter
Arbetat på Kardex sedan: 2013
Plats: Peking, Kina
Din "resa" inom Kardex?
Jag började på Kardex som finanspraktikant i januari 2013 och jag började officiellt på Kardex i juli när jag tog examen. Jag har arbetat i den här stora familjen i mer än 7 år och jag har vuxit professionellt under den här tidsperioden. Från ekonomiassistent till revisor har jag lärt mig mycket under min tid på Kardex. Detta inkluderar ekonomiansvar som att granska utgifter, utfärda fakturor, fylla i skattedeklarationer, göra bokföring i SAP och fylla i rapporter i Cognos. Jag har varit involverad i månadsbokslut, årsbokslut, prognoser, budgetar och mycket mer. Jag är mycket tacksam mot min chef och mina kollegor för deras hjälp och stöd.
Vad tycker du mest om med ditt jobb?
Även om vi hanterar siffror varje dag, vilket kan verka som repetitivt arbete, så använder vi faktiskt siffror för att hjälpa våra kunder. Jag älskar känslan av att lyckas, särskilt när det gäller databalansering, datasammanställning och klassificering.
Jag får erfarenhet av hur man hanterar olika situationer.
Vad gör Kardex till en attraktiv arbetsgivare?
Kardex är en stor familj. På vårt kontor i Peking har jag en bra arbetsmiljö och mycket vänliga kollegor. Vi har en stark teamkänsla - vi hjälper varandra och de andra kontoren. Vi arbetar alla hårt för ett gemensamt mål.
Vårt företag fokuserar på personalutveckling: det finns tillräckligt med utrymme för mig att växa och jag lär mig mycket här.
Hur säkerställer Kardex en utmärkt kundupplevelse?
Eftersom vårt finansteam sitter på kontoret i Peking är det svårt att träffa säljteamet eller ingenjörerna. Men för att stödja kunderna hjälper vi våra kollegor genom att svara på frågor om ekonomi och se till att de har effektiv information för att kunna tala med sina externa kunder.
Sven Knörzer
Nuvarande position: Automationsingenjör, utveckling av automationsteknik
Kort beskrivning av arbetsuppgifterna: På vår avdelning utvecklar, testar och publicerar vi standardprogramvara för alla Mlog-maskiner (t.ex. staplingskranar, skyttelfordon, transportsystem) och visualiseringsdelen av Kardex Control Center.
Dessutom bildar vi utvecklingsteam för olika uppdrag med våra kollegor inom mekanisk och elektrisk design.
Arbetar på Kardex sedan: 2006
Plats: Neuenstadt, Tyskland
Din "resa" inom Kardex?
När jag började på Kardex arbetade jag i många år med styrning och driftsättning av lager- och hämtningsmaskiner med fokus på nationella och internationella uppdrag. Där fick jag erfarenheter som hjälpte mig att utvecklas till min nuvarande roll och jag hade verkligen inte velat missa den möjligheten. I takt med att min erfarenhet och kunskap ökade involverade min dåvarande mentor mig mer och mer i FoU-projekt tills detta blev mitt huvudfokus. När avdelningen Automation Technology Development grundades blev jag en del av dess team.
Vad tycker du mest om med ditt jobb?
Vi har hela tiden fingret på pulsen. Vi använder aktuell teknik, agila utvecklingsprocesser och de senaste mjukvarulösningarna. På Mlog drar kontrollområdet nytta av definierade standarder som är kända från utvecklingen av högnivåspråk och vice versa. Dessutom gör vi alltid framsteg: vi diskuterar och implementerar nya idéer och visioner där det behövs. Vi förbättrar kontinuerligt befintliga produkter, skapar nya och hittar mervärde för våra kunder.
Vad gör Kardex till en attraktiv arbetsgivare?
Förutom det jag redan nämnt erbjuder Kardex en familjeorienterad miljö med flexibla arbetstider, inklusive mobilt arbete. Detta bidrar verkligen till att säkerställa en positiv balans mellan arbete och fritid. Jag måste nämna att jag känner många kollegor som inte ser arbetet som bara arbete - eftersom de också är intresserade av områden som är relevanta för deras jobb i sina privatliv. Detta gör att arbete och fritid smälter samman på ett bra sätt och skapar en positiv miljö! Vi gör ofta aktiviteter tillsammans, som cykelturer och besök på Cannstatt Folk Festival.
Hur säkerställer Kardex en utmärkt kundupplevelse?
Vi har många teammedlemmar som tänker utanför boxen. Detta resulterar i en sammansmältning av information inom alla områden. Till exempel används teknik som normalt inte används inom vissa områden för att stödja många divisioner. Kontinuerlig integration och mjukvarugenerering är en del av vår dagliga verksamhet, även inom styrteknik. Inom HMI-området använder vi bara de modernaste webbteknikerna.
Sammanfattningsvis är Kardex innovativt eftersom vi har medarbetare som hela tiden strävar efter att förbättra befintliga system och koncept, även om de redan fungerar utmärkt.