Keskeiset eettiset periaatteet
Toimintamme perustuu viiteen keskeiseen eettisen liiketoiminnan periaatteeseen, jotka ohjaavat kaikkea päätöksentekoamme ja toimintaamme:
- Työntekijät: kohtelemme työntekijöitämme oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti
- Asiakkaat: asetamme asiakkaidemme edut etusijalle tavoitteidemme joukossa
- Osakkeenomistajat: olemme sitoutuneita kestäviin tuloksiin rehellisesti
- Liikekumppanit: pyrimme olemaan luotettava, oikeudenmukainen ja kunnioittava liike-elämän kumppani
- Yhteiskunta: pyrimme olemaan vastuullinen yritysjäsen
Visio ja missio
- Olemme tiimi, jossa on noin 2 500 työntekijää yli 30 maassa, jotka työskentelevät ollakseen täydellinen kumppani asiakkaillemme, kun on kyse yksilöllisistä ratkaisuista varastointiin ja materiaalinkäsittelyyn.
- Haluamme olla johtava toimittaja arvoa luovissa automatisoiduissa ratkaisuissa varastointiin, keräilyyn ja materiaalivirtaan. Siksi toimitamme innovatiivisia ratkaisuja, jotka säästävät tilaa, luovat järjestystä ja lisäävät tuottavuutta.
- Pidämme huolta asiakkaistamme laitteidemme ja järjestelmiemme koko käyttöiän ajan ja olemme neuvonantajia ja todellisia kumppaneita.
Ydinarvot
Ydinarvomme ohjaavat tapaamme toimia niin työyhteisössä kuin asiakaskohtaamisissakin. Ne muodostavat perustan päätöksenteollemme, yhteistyöllemme ja tavalle, jolla rakennamme pitkäaikaisia asiakassuhteita. Kardexin toimintaa ohjaavat neljä keskeistä arvoa: kunnioitus, yhteistyö, luotettavuus ja intohimo.
- Kunnioitus – Kohtelemme toisiamme arvostavasti, tasapuolisesti ja avoimesti. Kuuntelemme toisiamme, teemme läpinäkyviä päätöksiä ja viestimme rehellisesti. Sitoudumme yhteisiin toimintatapoihin ja kannamme vastuumme niiden toteutumisesta.
- Yhteistyö – Luotamme toisiimme ja saavutamme parhaat tulokset yhdessä. Jaamme osaamistamme, opimme toisiltamme ja toimimme yhteisten tavoitteiden eteen. Onnistumiset ja haasteet kohdataan yhdessä.
- Luotettavuus – Pidämme lupauksemme ja kannamme vastuun työstämme. Toimimme johdonmukaisesti, toimitamme sen, minkä lupaamme, ja kehitämme toimintaamme jatkuvasti asiakkaidemme ja liiketoiminnan tarpeiden mukaisesti.
- Intohimo – Suhtaudumme työhömme innostuneesti ja haluamme kehittyä jatkuvasti. Näemme muutokset ja haasteet mahdollisuuksina oppia, uudistua ja luoda entistä parempia ratkaisuja asiakkaillemme.
Innovaatio on yksi Kardexin kilpailukyvyn kulmakivistä. Kehitämme automatisoituja varastointi- ja sisälogistiikkaratkaisuja hyödyntämällä uusinta teknologiaa, vahvaa suunnitteluosaamista ja korkeatasoista valmistusta omissa tuotantolaitoksissamme.
Ratkaisujemme taustalla ovat asiantuntijoidemme syvällinen osaaminen, laadukas tuotekehitys sekä jatkuva panostus tutkimukseen ja innovointiin. Olemme jo vuosien ajan kehittäneet ratkaisuja teollisuuden digitalisaation ja Teollisuus 4.0:n tarpeisiin, jotta voimme tarjjota asiakkaillemme entistä älykkäämpiä, tehokkaampia ja tulevaisuuden vaatimukset täyttäviä varastoautomaatioratkaisuja.
Yhteistyö on keskeinen osa Kardexin toimintakulttuuria. Kansainvälisenä yrityksenä työskentelemme tiiviisti monialaisten ja kansainvälisten tiimien kanssa, sillä uskomme parhaiden ratkaisujen syntyvän yhdessä. Toimintaamme ohjaavat neljä ydinarvoamme – yhteistyö, kunnioitus, luotettavuus ja intohimo. Ne näkyvät tavassamme tehdä yhteistyötä niin työyhteisön sisällä kuin asiakkaiden, toimittajien ja muiden yhteistyökumppaneiden kanssa. Avoimuus, luottamus ja vastuullinen vuorovaikutus luovat perustan pitkäaikaisille kumppanuuksille ja yhteiselle menestykselle.
Kardexilla uskomme jatkuvaan oppimiseen ja osaamisen kehittämiseen. Tarjoamme työntekijöillemme kannustavan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittää osaamistaan, edetä urallaan ja ottaa vastaan uusia haasteita.
- Kardex Academy tarjoaa yli 100 koulutusmoduulia saksan ja englannin kielellä.
- Tuemme työntekijöidemme urakehitystä selkeillä urapoluilla ja säännöllisillä kehityskeskusteluilla.
- Kehitämme osaajia ja tulevaisuuden asiantuntijoita järjestelmällisesti osana henkilöstön kehittämis- ja seuraajasuunnittelua.
- Kannustamme ammatilliseen kasvuun tarjoamalla uusia vastuualueita ja haastavia työtehtäviä osaamisen ja kokemuksen karttuessa.
- Esihenkilöt tukevat työntekijöiden kehittymistä tarjoamalla ohjausta, palautetta ja tukea urapolun eri vaiheissa.
- Kehityskeskusteluissa tunnistetaan yksilölliset koulutus- ja kehittymistarpeet, joiden pohjalta laaditaan henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma. Tarvittaessa tarjoamme esimerkiksi työssä oppimista, mentorointia ja ammatillista lisäkoulutusta.
Kasvamme yhdessä.
Johan Jonsson
Nykyinen asema: Life Cycle Servicen (LCS) varatoimitusjohtaja, Pohjois-Amerikka
Lyhyt kuvaus työtehtävästä: Kaiken Pohjois-Amerikassa tapahtuvan LCS-toiminnan valvominen
Mistä lähtien työskennellyt Kardexilla: 2011
Sijainti: Westbrook, Maine - USA
"Matkasi" Kardexilla?
Aloitin työt Kardexilla vuonna 2011 sijaisena ohjelmistotuessa. Sen jälkeen olen ollut ohjelmistoasiantuntija, ohjelmistotiimin johtaja, myyntikonsultti uusille yrityksille ja nyt varatoimitusjohtaja LCS:ssä. Se on ollut mielenkiintooinen matka. Olen pitänyt työskentelystä useissa eri rooleissa ja oppimisesta lisää alastamme matkan varrella.
Mistä pidät eniten työssäsi?
Mielestäni kiehtovinta on oppia lisää asiakkaistamme ja työskennellä heidän kanssaan. Saamme olla osa niin montaa eri alaa - helposta varastoinnista ja elektroniikan valmistuksesta lääketieteelliseen tutkimukseen ja kaikkea siltä väliltä! Meillä on laitteita laboratorioissa, jotka säilyttävät kriittisiä tutkimusnäytteitä, varaosasovelluksia, joita käytetään ilmailuteollisuudessa, ja erittäin nopeita keräilytyökaluja verkkokauppaa varten. Se on mahtavaa!
Mikä tekee Kardexista houkuttelevan työnantajan?
Kardex on työnantaja, jolla on erittäin hyvät perusarvot. Työntekijänä arvostan aina niitä viestejä, joita lähetetään maailmanlaajuisesti, ja niiden näkemistä paikallisesti joka päivä. Työ voi olla haastavaa, mutta Kardexilla me tunnemme, että teemme tämän yhdessä.
Miten Kardex varmistaa erinomaisen asiakaskokemuksen?
Kokemukseni mukaan kehitämme uusia tuotteita, mutta vielä tärkeämpää ovat uudet ratkaisut. Emme istu hiljaa paikallamme ja toivo, että samat vanhat ratkaisut toimivat ikuisesti, vaan me liikumme aina eteenpäin FoU-perspektiivistä katsoen ja tiimimme saavat olla luovia ongelmanratkaisussaan ja innovatiivisia ruohonjuuritasoisella tavalla.
Asiakaspalvelumme on avain. Kyse on odotusten asettamisesta ja niiden täyttämisestä (tavallisuutta pidemmälle). Niin edistämme laatustandardia liiketoiminnan palvelupuolella.
Jiaqi Cai
Nykyinen asema: Taloushallinnon asiantuntija
Lyhyt kuvaus työtehtävistä: SAP-rekisteröinti, veroilmoitukset, kuukausittainen tilinpäätös ja taloudelliset analyysiraportit
Mistä lähtien työskennellyt Kardexilla: 2013
Sijainti: Peking, Kiina
"Matkasi" Kardexilla?
Aloitin Kardexilla talousharjoittelijana tammikuussa 2013 ja aloitin työskentelyn virallisesti Kardexilla heinäkuussa, kun valmistuin. Olen työskennellyt tässä suuressa perheessä yli 7 vuotta ja olen kasvanut ammatillisesti tänä aikana. Talousharjoittelijasta tilintarkastajaksi olen oppinut paljon Kardexin aikanani. Tämä pitää sisällään taloudellisen vastuun, kuten menojen tarkastamisen, laskujen laatimisen, veroilmoitusten täyttämisen, kirjanpidon tekemisen SAPissa ja raporttien täyttämisen Cognosissa. Olen ollut mukana kuukausittaisissa tilinpäätöksissä, vuositilinpäätöksissä, ennusteissa, budjeteissa ja paljon muussa. Olen erittäin kiitollinen esimiehelleni ja kollegoilleni heidän avustaan ja tuestaan.
Mistä pidät eniten työssäsi?
Vaikka käsittelemme numeroita joka päivä, mikä voi vaikuttaa toistuvalta työltä, niin käytämme itse asiassa numeroita asiakkaidemme auttamiseen. Rakastan onnistumisen tunnetta, erityisesti kun on kyse tietojen tasapainottamisesta, tietojen kokoamisesta ja luokittelusta.
Saan kokemusta siitä, miten käsitellä erilaisia tilanteita.
Mikä tekee Kardexista houkuttelevan työnantajan?
Kardex on suuri perhe. Toimistollamme Pekingissä minulla on hyvä työympäristö ja paljon ystävällisiä kollegoita. Meillä on voimakas joukkuehenki - autamme toisiamme ja muita toimistoja. Työskentelemme kaikki kovasti yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
Yrityksemme keskittyy henkilökunnan kehitykseen: minulla on tarpeeksi tilaa kasvaa, ja opin paljon täällä.
Miten Kardex varmistaa erinomaisen asiakaskokemuksen?
Koska taloustiimimme istuu toimistossa Pekingissä, on vaikea tavata myyntitiimiä tai insinöörejä. Mutta asiakkaiden tukemiseksi autamme kollegoitamme vastaamalla kysymyksiin taloudesta ja varmistamalla, että heillä on tehokasta tietoa voidakseen puhua ulkoisten asiakkaidensa kanssa.
Sven Knörzer
Nykyinen asema: Automaatioinsinööri, automaatioteknologian kehitys
Lyhyt kuvaus työtehtävistä: Osastollamme kehitämme, testaamme ja julkaisemme vakio-ohjelmistoa kaikille Mlog-laitteille (esim. pinoamisnostureille, kuljetusajoneuvoille, kuljetusjärjestelmille) ja Kardex Control Centerin visualisointiosaa.
Lisäksi muodostamme kehitystiimejä eri tehtäviin kollegoidemme kanssa mekaanisessa suunnittelussa ja sähkösuunnittelussa.
Mistä lähtien työskennellyt Kardexilla: 2006
Sijainti: Neuenstadt, Saksa
"Matkasi" Kardexilla?
Kun aloitin Kardexilla, työskentelin monta vuotta varasto- ja hakulaitteiden ohjauksen ja käyttöönoton parissa keskittyen kansallisiin ja kansainvälisiin tehtäviin. Siellä sain kokemusta, joka auttoi minua kehittymään nykyiseen rooliini, ja en todellakaan halunnut menettää sitä mahdollisuutta. Samassa tahdissa kuin kokemukseni ja tietoni lisääntyivät silloinen mentorini otti minut mukaan yhä useammin FoU-projektiin, kunnes siitä tuli päätehtäväni. Kun osasto Automation Technology Development perustettiin, minusta tuli osa sen tiimiä.
Mistä pidät eniten työssäsi?
Meillä on koko ajan sormi pulssilla. Käytämme tämänhetkistä tekniikkaa, ketteriä kehitysprosesseja ja viimeisimpiä ohjelmistoratkaisuja. Mlogilla valvonta-alue hyötyy määritellyistä standardeista, jotka tunnetaan korkean tason ohjelmointikielten kehityksestä ja vice versa. Lisäksi edistymme aina: keskustelemme ja toteutamme uusia ideoita ja visioita siellä, missä niitä tarvitaan. Parannamme jatkuvasti olemassa olevia tuotteita, luomme uusia ja löydämme lisäarvoa asiakkaillemme.
Mikä tekee Kardexista houkuttelevan työnantajan?
Sen lisäksi, mitä jo mainitsin, Kardex tarjoaa perhekeskeisen ympäristön joustavilla työajoilla, mukaan lukien mobiilityö. Tämä edistää todella positiivisen tasapainon varmistamista työn ja vapaa-ajan välille. Minun täytyy mainita, että tunnen monta kollegaa, jotka eivät näe työtä vain työnä - koska he ovat myös kiinnostuneita aloista, jotka ovat olennaisia heidän työlleen, heidän yksityiselämässään. Tämä aiheuttaa sen, että työ ja vapaa-aika sulautuvat yhteen hyvällä tavalla ja luovat positiivisen ympäristön! Teemme usein asioita yhdessä, kuten pyöräretkiä ja vierailun Cannstatt Folk Festivalissa.
Miten Kardex varmistaa erinomaisen asiakaskokemuksen?
Meillä on monta tiimin jäsentä, jotka ajattelevat luovasti. Tämä johtaa tiedon yhteensulautumiseen kaikilla aloilla. Esimerkiksi käytetään tekniikkaa, jota normaalisti ei käytetä tietyillä aloilla, useiden osastojen tukemiseen. Jatkuva integraatio ja ohjelmistojen generointi ovat osa päivittäistä toimintaamme, jopa ohjaustekniikassa. HMI-alalla käytämme vain nykyaikaisimpia web-teknologioita.
Yhteenvetona Kardex on innovatiivinen, koska meillä on työntekijöitä, jotka pyrkivät koko ajan parantamaan olemassa olevia järjestelmiä ja konsepteja, vaikka ne jo toimivat loistavasti.