Principii etice
Ne bazăm înțelegerea practicilor etice de afaceri pe cinci principii fundamentale:
- Angajați: ne tratăm angajații în mod corect și respectuos
- Clienți: punem beneficiile clienților noștri pe primul loc în topul obiectivelor noastre
- Acționari: ne angajăm să obținem cu integritate performanțe durabile
- Parteneri de afaceri: suntem un partener de încredere, corect și respectuos
- Societate: aspirăm să fim o persoană juridică responsabilă
Viziune și misiune
- Suntem o echipă de aprox. 3.000 de angajați din peste 30 de țări, care lucrează ca partener pentru soluții individuale de depozitare și manipulare a materialelor.
- Dorim să fim principalul furnizor de soluții de depozitare automată. Prin urmare, oferim soluții inovatoare care economisesc spațiu, creează ordine și cresc productivitatea.
- Avem grijă de clienții noștri pe parcursul întregului ciclu de viață al sistemelor noastre.
Valori fundamentale
Valorile noastre de bază ne oferă îndrumări cu privire la modul în care să acționăm atât pe plan intern, cât și față de clienții noștri. Considerăm respectul, spiritul de echipă, încrederea și pasiunea drept priorități principale.
- Respect: Ne întâlnim cu apreciere și toleranță. Luăm decizii inteligibile. Ne tratăm reciproc în mod deschis, corect și onest și promovăm o cultură a comunicării constructive. Acceptăm regulile și deciziile și le punem în aplicare în mod activ.
- Spirit de echipă: Avem încredere unii în alții. Ne punem în comun punctele forte și împărtășim idei și experiențe. Ne subordonăm acțiunile obiectivului comun. Câștigăm și pierdem împreună.
- Încredere: Ne asumăm responsabilitatea și livrăm rezultatele convenite. Echilibrăm atunci când este posibil și schimbăm atunci când este necesar. Spunem ceea ce facem și facem ceea ce spunem. Ne trăim valorile organizaționale.
- Pasiune: Suntem dedicați și ne identificăm cu compania noastră. Dorim să ne îmbunătățim și să ne dezvoltăm constant. Vedem eșecurile ca pe niște oportunități. Ne plac provocările și suntem mândri de succesele noastre.
Soluțiile de depozitare automată sunt de înaltă tehnologie. Fundația este munca noastră autentică de înaltă calitate de la propriile unități de producție, competențele specialiștilor în planificare, producție și asamblare, precum și spiritul inovator al inginerilor din cercetare și dezvoltare. De ani de zile, dezvoltăm soluții în domeniile industriei 4.0 și digitalizării pentru a le oferi clienților noștri un serviciu complet excelent.
Fiind o companie internațională, ne place să lucrăm împreună, inclusiv în echipe interfuncționale și/sau globale. Cele patru valori de bază ale noastre - spiritul de echipă, respectul, încrederea și pasiunea - modelează operațiunile noastre zilnice. Pe plan extern, acordăm o mare importanță unei cooperări corecte, deschise și comunicative cu toți clienții, furnizorii și partenerii noștri de afaceri.
Oferim angajaților noștri un mediu deschis în care aceștia se pot dezvolta într-un mod structurat.
- Academia Kardex oferă mai mult de 100 de module de formare standardizate în germană și engleză.
- Oferim căi structurate de dezvoltare a carierei pentru toți angajații identificați în dialogul nostru anual de feedback.
- Avem grijă de talentele noastre cu un program intern legat de planificarea promovărilor.
- Încurajăm dezvoltarea personală prin atribuirea unor sarcini provocatoare și prin adăugarea unor responsabilități suplimentare, atunci când este cazul.
- Managerii noștri de dezvoltare a angajaților oferă consultanță și sprijin pentru dezvoltarea ulterioară.
- Dialogul anual de feedback identifică nevoile individuale de formare. În funcție de acestea, oferim sprijin suplimentar personalizat (de exemplu, formare la locul de muncă sau formare pe teme specifice).
Noi Grow2gether.
Johan Jonsson
Poziția actuală: Vicepreședinte Life Cycle Service (LCS), America de Nord
Scurtă descriere a sarcinii: Supravegherea întregii activități LCS pentru America de Nord
Lucrez la Kardex din: 2011
Locație: Westbrook, Maine - SUA
"Călătoria" dvs. în cadrul Kardex?
Am început să lucrez pentru Kardex în 2011, ca angajat temporar în domeniul asistenței software. De atunci, am fost expert software, manager de echipă software, consultant de vânzări pentru new business, iar acum vicepreședinte al LCS. A fost o călătorie interesantă. Mi-a plăcut să lucrez într-o varietate de roluri și să învăț despre industria noastră de-a lungul timpului.
Ce vă place cel mai mult la locul de muncă?
Ceea ce mi se pare cel mai fascinant este să învăț despre clienții noștri și să lucrez cu ei. Ajungem să facem parte din atât de multe industrii diferite - de la stocarea simplă și producția de electronice până la cercetarea medicală și tot ce se află între acestea! Avem sisteme în laboratoare care dețin probe critice de cercetare, aplicații pentru piese de schimb care deservesc industria aerospațială și instrumente de mare viteză pentru e-commerce. Este cool!
Ce face din Kardex un angajator atractiv?
Kardex este un angajator cu valori fundamentale foarte bune. În calitate de angajat, apreciez întotdeauna mesajele stabilite la nivel global și faptul că sunt martorul lor la nivel local în fiecare zi. Munca poate fi provocatoare, dar la Kardex simțim că suntem împreună.
Cum asigură Kardex o experiență excelentă pentru clienți?
Din experiența mea, venim cu produse noi, dar mai ales cu soluții noi. Nu stăm pe loc sperând că aceleași soluții vechi vor funcționa la nesfârșit, ci mergem mereu înainte din perspectiva cercetării și dezvoltării, iar echipele noastre pot fi creative în rezolvarea problemelor și inovatoare într-un mod popular.
Serviciul nostru pentru clienți este esențial. Este vorba despre stabilirea așteptărilor și îndeplinirea acestora. Acesta este modul în care contribuim la standardul de calitate din partea de servicii.
Jiaqi Cai
Poziția actuală: Contabil
Scurtă descriere a sarcinii: Înregistrare SAP, raport fiscal, închidere lunară și rapoarte de analiză financiară
Lucrez la Kardex din: 2013
Locație: Beijing, China
"Călătoria" dvs. în cadrul Kardex?
Am început la Kardex ca stagiar în domeniul financiar în ianuarie 2013 și m-am alăturat oficial companiei în iulie, când am absolvit. Lucrez în această mare familie și am crescut profesional în această perioadă de timp. De la asistent financiar la contabil, am învățat multe în timp ce lucram la Kardex. Aceasta include responsabilități financiare precum revizuirea cheltuielilor, emiterea facturilor, completarea declarațiilor fiscale, întocmirea conturilor în SAP și completarea rapoartelor în Cognos. Am fost implicată în închideri de lună, închideri de an, previziuni, bugete și multe altele. Sunt foarte recunoscătoare managerului și colegilor mei pentru ajutorul și sprijinul lor.
Ce vă place cel mai mult la locul de muncă?
Deși avem de-a face cu cifre în fiecare zi, ceea ce ar putea părea o muncă repetitivă, de fapt folosim cifrele pentru a ne ajuta clienții. Îmi place sentimentul de împlinire, în special pentru echilibrarea, colaționarea și clasificarea datelor. Câștig experiență cu privire la modul de gestionare a diferitelor situații.
Ce face din Kardex un angajator atractiv?
În biroul nostru din Beijing, am un mediu de lucru bun și colegi foarte prietenoși. Avem un spirit de echipă puternic - ne ajutăm unii pe alții. Cu toții muncim pentru un obiectiv comun.
Compania noastră se concentrează pe dezvoltarea personalului: există suficient spațiu pentru a mă dezvolta și a învăța multe aici.
Cum asigură Kardex o experiență excelentă pentru clienți?
Deoarece echipa noastră financiară se află în biroul din Beijing, este greu să ne întâlnim cu echipa de vânzări sau cu inginerii. Dar, pentru a veni în sprijinul clienților, ne vom ajuta colegii răspunzând la întrebări despre finanțe și asigurându-ne că au informații eficiente pentru a vorbi cu clienții.
Sven Knörzer
Poziția actuală: Inginer în automatizări
Scurtă descriere a sarcinii: În departamentul nostru, dezvoltăm, testăm și publicăm software standard pentru toate sistemele Mlog și partea de vizualizare a centrului de control Kardex.
În plus, formăm echipe de dezvoltare pentru diverse sarcini cu colegii noștri de proiectare mecanică și electrică.
Lucrez la Kardex din: 2006
Locație: Neuenstadt, Germania
"Călătoria" dvs. în cadrul Kardex?
Când am început să lucrez la Kardex, am petrecut mulți ani în domeniul controlului și punerii în funcțiune a sistemelor de depozitare și recuperare, concentrându-mă pe proiecte naționale și internaționale. Acolo am dobândit experiență care m-a ajutat să mă dezvolt în rolul meu actual și cu siguranță nu aș fi vrut să ratez această oportunitate. Pe măsură ce nivelul meu de experiență și cunoștințe a crescut, mentorul meu de la acea vreme m-a implicat din ce în ce mai mult în proiecte de cercetare și dezvoltare, până când acestea au devenit obiectivul meu principal. Când a fost înființat departamentul de dezvoltare a tehnologiei de automatizare, am devenit parte a echipei sale.
Ce vă place cel mai mult la locul de muncă?
Luăm pulsul tot timpul. Folosim tehnologii actuale, procese de dezvoltare agile și cele mai recente soluții software. La Mlog, zona de control beneficiază de standarde definite care sunt cunoscute din dezvoltarea limbajelor de nivel înalt și viceversa. În plus, suntem mereu în dezvoltare: discutăm și implementăm idei și viziuni noi, acolo unde este necesar. Îmbunătățim continuu produsele existente, creăm altele noi și găsim valoare adăugată pentru clienții noștri.
Ce face din Kardex un angajator atractiv?
În plus față de ceea ce am menționat deja, Kardex oferă un mediu orientat spre familie, cu un program de lucru flexibil, inclusiv lucrul mobil. Acest lucru contribuie într-adevăr la asigurarea unui echilibru pozitiv între viața profesională și cea personală. Trebuie să menționez că știu mulți colegi care nu văd munca precum o simplă muncă - deoarece sunt interesați și în viața lor privată de domenii relevante pentru munca lor. Acest lucru face ca munca și timpul liber să se îmbine perfect și creează un mediu pozitiv! Deseori desfășurăm activități împreună, cum ar fi excursii cu bicicleta și vizitarea Festivalului folcloric Cannstatt.
Cum asigură Kardex o experiență excelentă pentru clienți?
Angajăm numeroși membri ai echipei să gândească out-of-the-box. Acest lucru duce la o fuziune de informații în toate domeniile. De exemplu, tehnologiile care nu sunt utilizate în mod normal în anumite domenii sprijină numeroase divizii. Integrarea continuă și generarea de software fac parte din activitatea noastră zilnică, chiar și în tehnologia de control. În domeniul HMI, folosim numai cele mai moderne tehnologii web.
Pe scurt, compania Kardex este inovatoare pentru că avem angajați care se străduiesc continuu să îmbunătățească sistemele și conceptele existente, chiar dacă acestea funcționează deja excelent.