Die Unternehmenskultur von Kardex ist das Herzstück unseres täglichen Handelns. Informieren Sie sich über unsere Vision und Mission, unser Führungsleitbild sowie die Unternehmenswerte und den Verhaltenskodex.

Leitbild

Unsere ethischen Grundsätze

Unsere ethischen Grundsätze

Unser Verständnis von ethischen Geschäftspraktiken basiert auf fünf Kernprinzipien:

  • Mitarbeitende: Wir behandeln unsere Mitarbeitenden fair und mit Respekt
  • Kunden: Der Kundennutzen hat für uns oberste Priörität
  • Aktionäre: Wir wollen auf integre Weise eine nachhaltige Leistung erbringen
  • Geschäftspartner: Unser Ziel ist es, ein vertrauensvoller, fairer und respektvoller Geschäftspartner zu sein
  • Gesellschaft: Wir streben danach, ein verantwortungsbewusstes Unternehmen zu sein
Vision und Mission

Vision und Mission

  • Wir sind ein Team von ca. 1.900 Mitarbeitenden in über 30 Ländern, die für unsere Kunden der ideale Partner für individuelle Lager- und Materialflusssysteme sind.
  • Wir wollen der führende Anbieter von wertschöpfenden automatisierten Lager-, Bereitstellungs- und Materialflusslösungen sein. Deshalb liefern wir innovative Lösungen, die Platz sparen, Ordnung schaffen und die Produktivität steigern.
  • Wir betreuen unsere Kunden über den gesamten Lebenszyklus unserer Maschinen und Anlagen und sind Berater und vertrauensvoller Partner.
Unternehmenswerte

Unternehmenswerte

Unsere Unternehmenswerte geben uns die Richtung vor, wie wir uns sowohl intern als auch gegenüber unseren Kunden verhalten. Respekt, Teamgeist, Zuverlässigkeit und Leidenschaft stehen für uns an erster Stelle. 

  • Respekt: Wir begegnen einander auf Augenhöhe mit Wertschätzung und Toleranz. Wir treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Wir gehen offen, fair und ehrlich miteinander um und fördern eine konstruktive Kommunikationskultur. Wir akzeptieren Regeln und Entscheidungen und setzen sie aktiv um.
  • Teamgeist: Wir vertrauen einander. Wir bündeln unsere Stärken und teilen Ideen und Erfahrungen. Wir ordnen unser Handeln dem gemeinsamen Ziel unter. Wir gewinnen und verlieren gemeinsam.
  • Zuverlässigkeit: Wir übernehmen Verantwortung und liefern die vereinbarten Ergebnisse. Wir stabilisieren, wo es möglich ist, und ändern, wo es nötig ist. Wir sagen, was wir tun und tun, was wir sagen. Wir leben unsere Unternehmenswerte. 
  • Leidenschaft: Wir sind engagiert und identifizieren uns mit unserem Unternehmen. Wir wollen uns ständig verbessern und weiterentwickeln. Wir sehen Rückschläge als Chance. Wir lieben Herausforderungen und sind stolz auf unsere Erfolge.
  • Direkt: Wir helfen unseren Kunden und unseren Mitarbeitenden schnell und unkompliziert.
  • Innovativ: Unser Lösungsportfolio ist auf dem neuesten Stand der Technik. Wir greifen Trends und Marktbedürfnisse auf, damit unsere Kunden von neuen Lösungen und Möglichkeiten profitieren können.
  • Fair: Wir behandeln alle unsere Stakeholder stets gleich, ehrlich und mit höchstem Respekt.

Als Technologieführer bieten wir wirtschaftliche, branchenspezifische Lösungen. Wir erschließen neue Märkte und wachsen mit unseren Kunden. Wir machen uns stark für unsere Kunden. Kardex ist auf ein umfassendes Produktportfolio und herausragende Serviceangebote spezialisiert, um unsere Kunden über den gesamten Lebenszyklus seiner Anlage einer Lösung zu unterstützen. Durch diesen beratenden Ansatz schaffen wir Lösungen mit Mehrwert, die von Standardprodukten bis hin zu mittelkomplexen und kundenspezifischen Systemen reichen.

Der Kardex Verhaltenskodex legt die verbindlichen allgemeinen Grundsätze des ethischen Verhaltens für den Verwaltungsrat, die Geschäftsleitung und alle Mitarbeitenden der Kardex fest. Dazu zählen auch alle angeschlossenen Unternehmen, die als „Kardex“ oder unter anderen Marken- oder Firmennamen tätig sind. Der Kardex Verhaltenskodex findet in allen Geschäftsbereichen, Konzerngesellschaften und Tätigkeitsbereichen der Kardex Anwendung. Die Werte, auf denen diese Grundsätze basieren, stehen für den „common sense“, also den gesunden Menschenverstand jedes Einzelnen, der bei Kardex tätig ist.

Kardex als Arbeitgeber

Automatisierte Lagerlösungen sind Hightech pur. Die Basis dafür ist die echte Qualitätsarbeit aus unseren eigenen Produktionsstätten, die Kompetenz unserer Spezialisten aus Planung, Fertigung und Montage sowie der Innovationsgeist unserer Ingenieure aus Forschung und Entwicklung. Seit Jahren entwickeln wir Lösungen in den Bereichen Industrie 4.0 und Digitalisierung, um unseren Kunden einen exzellenten Rundum-Service zu bieten.

Als internationales Unternehmen arbeiten wir gerne mit anderen zusammen, auch in funktionsübergreifenden und/oder globalen Teams. Unsere vier Unternehmenswert „Teamgeist, Respekt, Zuverlässigkeit und Leidenschaft“ prägen unser tägliches Handeln. Nach außen legen wir großen Wert auf eine faire, offene und kommunikative Zusammenarbeit mit all unseren Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein aufgeschlossenes Umfeld, in dem sie sich strukturiert weiterentwickeln können.

  • Die Kardex Academy bietet mehr als 100 standardisierte Schulungsmodule in deutscher und englischer Sprache an.
  • Wir bieten allen Mitarbeitenden, die in unserem jährlichen Feedback-Gespräch identifiziert werden, strukturierte Entwicklungs- und Karrierepfade. 
  • Wir kümmern uns um unsere Talente mit einem internen Programm, das mit der Nachfolgeplanung und dem jährlichen Prozess der Potenzialidentifikation verknüpft ist.
  • Wir fördern die persönliche Entwicklung, indem wir herausfordernde Aufgaben und gegebenenfalls mehr Verantwortung übertragen.
  • Unsere Mitarbeitenden in der Personalentwicklung beraten und unterstützen gerne bei der individuellen Weiterentwicklung.
  • Im jährlichen Feedback-Gespräch wird der individuelle Weiterbildungsbedarf ermittelt. Darauf aufbauend bieten wir eine individuelle Förderung an (z.B. Training-on-the-Job oder fachbezogene Weiterbildung).
Perspektiven und Entwicklung

We Grow2gether.

Mitarbeiterbenefits

Unsere Mitarbeitenden leisten einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb ist uns ein positives und familiäres Arbeitsklima wichtig. Zu diesem Zweck bieten wir eine Vielzahl attraktiver Zusatzleistungen an.

  • Work-Life-Balance

  • Moderner Arbeitsplatz

  • Onboarding

  • Vergütung

  • Gesundheitsvorsorge

  • Vielfalt

  • Sonderzahlungen

  • Altersvorsorge

  • Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Moderner Arbeitsplatz

Onboarding

Vergütung

Gesundheitsvorsorge

Vielfalt

Sonderzahlungen

Altersvorsorge

Zusammenhalt

Wir arbeiten in einem sehr erfolgreichen Unternehmen, in einem sehr
wettbewerbsintensiven Umfeld und angetrieben von einer unerschütterlichen Leidenschaft für das, was wir tun. Wir wissen aber auch,
dass Work-Life-Balance wichtig ist. Bei Kardex sind wir flexibel und verständnisvoll, wenn es darum geht, Zeitpläne an Ihr Privatleben anzupassen.

Unsere Arbeitsplätze bieten die Ressourcen und die unterstützende Arbeitsumgebung, die unsere Teams brauchen, um die anstehenden Herausforderungen zu meistern. Darüber hinaus entsprechen sie selbstverständlich dem höchsten Sicherheitsstandard.

Willkommen bei Kardex! Wir möchten, dass Sie vom ersten Moment ein Teil des Kardex-Teams sind. Damit Sie sich von Beginn an einbezogen und verbunden fühlen , haben wir ein spezielles Onboarding-Programm eingeführt.

Kardex bietet faire Grundgehälter, die mit den führenden Unternehmen im jeweiligen Markt konkurrenzfähig sind. Einige der deutschen Unternehmen sind tarifgebunden.

Kardex kümmert sich um seine Mitarbeitenden. Wir unterstützen sie dabei, gesund und fit zu bleiben, indem wir eine Vielzahl von Gesundheitsleistungen anbieten.

Bei Kardex schätzen wir die Vielfalt unserer Belegschaft, denn sie ist der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Wir schätzen jeden Einzelnen, ziehen ihn und seine einzigartigen Stärken mit ein und schaffen ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden ihr Bestes geben und gemeinsam ein nachhaltiges Unternehmenswachstum vorantreiben können.

Bei Kardex bedanken wir uns gerne bei unseren langjährigen Mitarbeitenden für ihre Treue zu unserem Unternehmen.

Der Ruhestand ist ein Thema, über das man sich lange vorher Gedanken machen sollte. Kardex unterstützt seine Mitarbeitenden bei der Vorbereitung auf den Ruhestand, zum Beispiel durch Beiträge zu einer Altersvorsorge.

Unsere Einladung an jeden von Ihnen: Machen Sie mit, gemeinsam weiter zusammen zu wachsen!

Wir wachsen als Gesamtorganisation durch funktions- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit zusammen und sorgen durch unsere Kardex-Verbundenheit für gemeinsamen Erfolg.

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Benefits bei Kardex Remstar

Aufgrund der Unternehmsgröße und der geografischen Verteilung sind die Leistungen für Remstar-Mitarbeitende in jedem Land unterschiedlich. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihre lokale Personalabteilung unter hr@kardex.com 

Benefits bei Kardex Mlog

Durch die Bindung von Kardex Mlog an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden bieten wir unseren Mitarbeitenden folgende Leistungen:

  • 30 Tage Urlaub
  • 35 Arbeitsstunden pro Woche
  • Attraktive Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Tarifliches Zusatzgeld oder die Möglichkeit, dieses in 6 oder 8 zusätzliche freie Urlaubstage umzuwandeln
  • Sonderurlaubsregelungen (z.B. bei Heirat, Geburt etc.)
  • Alterssicherung
  • Schicht- und Überstundenzuschläge

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden folgende freiwilligen Leistungen an:

  • Mobiles Arbeiten
  • Zugang zu Unternehmensleistungen - Gutschein-Tool
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch Karrieremodelle mit spezifischen Schulungen und Zielen
  • Gesundheitschecks/Gesundheitstage von der Krankenkasse
  • Kostenloses Trinkwasser vom Wasserspender
  • Mobile Massage
  • Obsttag einmal im Monat
  • Zuschuss zum Mittagessen in ausgewählten Restaurants
  • Mlog-Rucksack bei Eintritt in das Unternehmen
  • Babybox bei der Geburt des eigenen Kindes
  • Geschenk zum Ruhestand
  • Jubiläumsbonus
  • Betriebliche Altersvorsorge über tarifliche Mindestregelung hinaus
  • Fahrtkostenzuschuss für Studierende und Auszubildende
  • Erstattung der Teilnahmegebühr und Laufshirts für Firmenläufe
  • Bereitstellung von Arbeitskleidung
  • Zuschuss für notwendige Arbeitsplatzbrillen
  • Firmenfeiern und Events

Unsere Mitarbeitenden

Wir leben unsere Werte auf vielfältige Weise. Unsere Mitarbeitenden geben Ihnen Einblicke in ihre persönlichen und beruflichen Geschichten und erzählen Ihnen, warum sie gerne bei Kardex arbeiten.

Wir haben Beispiele auf allen Führungsebenen und stellen verschiedene Rollen vor. Dies soll Ihnen einen tieferen Einblick in unsere Kultur, unsere Arbeitsatmosphäre und den Spirit, der uns in unserem Alltag antreibt, geben.

Schauen Sie rein und lassen Sie sich inspirieren!

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Johan Jonsson

Aktuelle Position: Vizepräsident Life Cycle Service (LCS), Nordamerika

Kurzbeschreibung der Aufgabe: Verantwortung aller LCS-Aktivitäten für Nordamerika

Bei Kardex tätig seit: 2011

Standort: Westbrook, Maine, USA

Ihre „Reise“ bei Kardex?

Ich habe 2011 bei Kardex als befristeter Mitarbeiter im Software-Support angefangen. Seitdem war ich Software-Experte, Software-Teamleiter, New Business Sales Consultant und jetzt Vizepräsident im LCS. Es war eine interessante Reise. Ich habe es genossen, in verschiedenen Rollen zu arbeiten und dabei viel über unsere Branche zu lernen.

Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß?

Am faszinierendsten finde ich, dass ich jeden Tag etwas Neues über und die Arbeit mit unseren Kunden lerne. Wir sind in so vielen verschiedenen Branchen tätig – von der einfachen Lagerung über die Elektronikfertigung bis hin zur medizinischen Forschung und allem dazwischen! Wir haben Maschinen in Laboren mit kritischen Forschungsproben, Ersatzteilanwendungen für die Luft- und Raumfahrtindustrie und Hochgeschwindigkeits-Kommissioniergeräte für den E-Commerce. Das ist cool!

Was macht Kardex zu einem attraktiven Arbeitgeber?

Kardex hat sehr gute Unternehmeswerte. Als Mitarbeiter schätze ich die auf globaler Ebene gesetzten Botschaften und erlebe sie jeden Tag vor Ort. Die Arbeit kann herausfordernd sein, aber bei Kardex haben wir das Gefühl, dass wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen.

Wie stellt Kardex ein hervorragendes Kundenerlebnis sicher?

Meiner Erfahrung nach entwickeln wir immer neue Produkte, aber noch wichtiger sind neue Lösungen. Wir sitzen nicht still und hoffen, dass die gleichen alten Lösungen ewig funktionieren, sondern bewegen uns aus der F&E-Perspektive immer vorwärts. Unsere Teams können bei der Problemlösung kreativ und innovativ sein, und zwar auf eine bodenständige Art und Weise.

Unser Kundenservice ist der Schlüssel zum Erfolg. Es geht darum, Erwartungen zu setzen und sie zu erfüllen (und sogar überzuerfüllen). So tragen wir von der Service-Seite zum Qualitätsstandard des Unternehmens bei.

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Jiaqi Cai

Aktuelle Position: Buchhalterin

Kurze Beschreibung der Aufgabe: SAP-Erfassung, Steuerberichte, Monatsabschlüsse und Finanzanalyseberichte 

Bei Kardex tätig seit: 2013

Standort: Peking, China

Ihre „Reise“ bei Kardex?

Ich habe im Januar 2013 als Praktikantin im Finanzbereich angefangen und bin seit Juli offiziell bei Kardex, kurz nachdem ich meinen Abschluss gemacht habe. Ich arbeite nun seit über 7 Jahren in dieser großen Familie und bin in dieser Zeit beruflich gewachsen. Auf dem Weg von der Finanzassistentin zur Buchhalterin habe ich während meiner Arbeit bei Kardex viel gelernt. Dazu gehören Aufgaben im Finanzbereich wie Ausgaben überprüfen, Rechnungen ausstellen, Steuererklärungen ausfüllen, Konten in SAP erstellen und Berichte in Cognos ausfüllen. Ich beschäftige mich mit Monatsabschlüssen, Jahresabschlüssen, Prognosen, Budgets und vielem mehr. Ich bin meinem Vorgesetzten und meinen Kollegen sehr dankbar für ihre Hilfe und Unterstützung.

Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß?

Wir haben jeden Tag mit Zahlen zu tun. Das hört sich zwar eintönig an, aber tatsächlich verwenden wir die Zahlen, um unseren Kunden zu helfen. Ich liebe das Gefühl, etwas zu leisten, besonders bei der Datenbilanzierung, der Datensammlung und der Klassifizierung.

Außerdem sammle ich Erfahrungen, wie ich mit verschiedenen Situationen umgehen kann.

Was macht Kardex zu einem attraktiven Arbeitgeber?

Kardex ist eine große Familie. In unserem Büro in Peking habe ich ein gutes Arbeitsumfeld und sehr freundliche Kollegen. Wir haben einen starken Teamgeist – wir helfen uns gegenseitig und den anderen Büros. Wir arbeiten alle hart für ein gemeinsames Ziel.

Unser Unternehmen konzentriert sich auf die Mitarbeiterentwicklung: Es gibt genug Raum zum Wachsen für mich und ich lerne hier viel.

Wie stellt Kardex ein hervorragendes Kundenerlebnis sicher?  

Da sich unser Finanzteam in Peking befindet, ist es schwierig, das Vertriebsteam oder die Ingenieure zu treffen. Aber um die Kunden zu unterstützen, helfen wir unseren Kollegen, indem wir Finanzfragen beantworten und sicherstellen, dass sie exakte Informationen haben, wenn sie mit ihren Kunden sprechen.

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Sven Knörzer

Aktuelle Position: Automatisierungstechnik Development

Kurze Aufgabenbeschreibung: In unserer Abteilung entwickeln, testen und veröffentlichen wir Standardsoftware für alle Mlog-Maschinen (z.B. Regalbediengeräte, Shuttle-Fahrzeuge, Förderanlagen) sowie für den Visualisierungsteil des Kardex Mlog Control Center (MCC).

Darüber hinaus bilden wir mit unseren Kollegen aus der mechanischen und elektrischen Konstruktion Entwicklungsteams für verschiedene Aufgabenstellungen.

Bei Kardex tätig seit: 2006

Standort: Neuenstadt, Deutschland

Ihre „Reise“ bei Kardex?

Zu Beginn meiner Anstellung war ich mehrere Jahre im Bereich Steuerung und Inbetriebnahme von Regalbediengeräten mit nationalen und internationalen Einsätzen tätig. Dabei konnte ich Erfahrungen sammeln, welche für mich auch noch in meinem heutigen Arbeitsbereich sehr wertvoll sind, und welche ich nicht missen möchte. Mit steigender Erfahrung und zunehmendem Kenntnisstand wurde ich von meinem damaligen Mentor immer mehr in F&E-Projekte einbezogen, bis dies letztlich zum Hauptaufgabengebiet wurde. Mit Gründung der Abteilung Automatisierungstechnik Development wurde ich Teil dieses Teams.

Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß?

Wir befinden uns am Puls der Zeit. Es werden aktuelle Technologien, agile Entwicklungsprozesse und neueste Softwarestandards verwendet. Bei uns profitiert der Steuerungsbereich von Standards, welche man aus der Hochsprachenentwicklung kennt, und umgekehrt. Darüber hinaus werden für einen Fortschritt essentiell wichtige Ideen und Visionen diskutiert und ggf. umgesetzt. Bestehende Produkte werden kontinuierlich verbessert, neue Produkte entstehen und ein Mehrwert für Kunden und uns selbst wird geschaffen.

Was macht Kardex zu einem attraktiven Arbeitgeber?

Neben dem bereits erwähnten bietet Kardex ein familiäres Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten inklusive mobilem Arbeiten, was zur Sicherstellung einer positiven Work-Life-Balance führt. Ich muss hier allerdings aber auch ganz klar positiv erwähnen, dass ich sehr viele Kolleginnen und Kollegen kenne, die die Arbeit nicht nur als Arbeit ansehen, da sie sich grundsätzlich auch im privaten Umfeld für im Job relevante Gebiete interessieren, wodurch Arbeit und Freizeit automatisch nahtlos ineinander übergehen. Gemeinsame Interessen wie bspw. Radtouren oder der Besuch des Cannstatter Volksfestes werden regelmäßig verfolgt.

Wie stellt Kardex ein hervorragendes Kundenerlebnis sicher?

Wir haben viele Allrounder, welche über den Tellerrand hinausschauen. Dies hat ein Verschmelzen verschiedenster Bereiche zur Folge. So werden Technologien, welche in gewissen Bereichen eher untypisch sind, bereichsübergreifend zum Vorteil genutzt. Continuous Integration und Softwaregenerierung sind bei uns selbst in der Steuerungstechnik keine Fremdworte mehr. Im Bereich HMI setzen wir auf modernste Webtechnologien.

Grundsätzlich ist Kardex innovativ, weil wir Mitarbeiter haben, welche bestehende Systeme und Konzepte, auch wenn diese bereits hervorragend funktionieren, immer weiter verbessern wollen

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