La cultura aziendale Kardex è al centro delle interazioni quotidiane, interne ed esterne. Scopri la nostra vision e la nostra mission, i nostri principi guida, i valori chiave e il codice di condotta che si applicano a tutti i dipendenti.

Principi guida

Nostri-principi-etici

Principi etici fondamentali

Le nostre pratiche aziendali etiche si basano su cinque principi fondamentali:

  • Dipendenti: trattiamo i nostri dipendenti con giustizia e rispetto
  • Clienti: mettiamo al primo posto il bene dei nostri clienti
  • Azionisti: ci impegniamo a garantire prestazioni sostenibili mantenendo l'integrità morale
  • Partner aziendali: ci teniamo a essere un partner commerciale fidato, leale e rispettoso
  • Società: miriamo ad assumerci la responsabilità sociale d'impresa
vision e mission

Vision e Mission

  • Siamo una squadra di circa 1.900 dipendenti, distribuiti in oltre 30 Paesi, che punta a essere il partner ideale per i nostri clienti fornendo soluzioni personalizzate di stoccaggio e movimentazione della merce.
  • Desideriamo essere un fornitore leader di soluzioni automatizzate ad alto valore aggiunto per lo stoccaggio, il prelievo e il trasferimento della merce. Offriamo dunque soluzioni innovative che fanno risparmiare spazio, incentivano gli ordini e aumentano la produttività.
  • Ci prendiamo cura dei nostri clienti per l'intero ciclo di vita delle macchine e dei sistemi, anche in qualità di consulenti e di veri e propri partner.
Valori-chiave

Valori Chiave

I nostri valori chiave sono la bussola che ci indica come comportaci sia internamente, sia nei confronti dei clienti. Consideriamo rispetto, spirito di squadra, affidabilità e passione le nostre priorità principali. 

  • Rispetto: ci incontriamo da pari a pari, con apprezzamento e tolleranza. Prendiamo decisioni razionali e ci trattiamo in modo aperto, leale e onesto, per promuovere una cultura di comunicazione costruttiva. Accettiamo regole e decisioni e le implementiamo attivamente.
  • Spirito di squadra: ci fidiamo gli uni degli altri. Uniamo le nostre forze e condividiamo idee ed esperienze. Subordiniamo le nostre azioni a un obiettivo comune. Vinciamo e perdiamo insieme.
  • Affidabilità: Ci assumiamo le nostre responsabilità e raggiungiamo i risultati promessi. Manteniamo ciò che è possibile e cambiamo quando necessario. Diciamo quello che facciamo, facciamo quello che diciamo. Viviamo i nostri valori aziendali.
  • Passione: Lavoriamo con impegno identificandoci con la nostra azienda. Puntiamo al nostro continuo sviluppo e miglioramento. Consideriamo gli insuccessi come nuove opportunità. Amiamo le sfide e siamo orgogliosi dei nostri successi.
  • Praticità: aiutiamo i nostri clienti e i nostri dipendenti nel modo più rapido e semplice possibile.
  • Innovazione: il nostro portafoglio di soluzioni è all'avanguardia. Ci adattiamo agli andamenti e alle esigenze del mercato per permettere ai nostri clienti di trarre vantaggio da nuove soluzioni e opportunità.
  • Giustizia: trattiamo sempre tutti gli interessati in modo equo, onesto e con il massimo rispetto.

In qualità di leader tecnologici, offriamo applicazioni economiche settoriali specifiche. Sviluppiamo i mercati e cresciamo insieme ai nostri clienti. Difendiamo i nostri clienti. Kardex punta su un portafoglio di prodotti completo e una straordinaria offerta di servizi per supportare i propri clienti durante il Life Cycle Service di una soluzione personalizzata. Tramite questo approccio di consulenza, creiamo soluzioni a valore aggiunto che spaziano da prodotti standard a sistemi personalità e di media complessità.

Il codice di condotta Kardex si base su principi generali vincolanti di comportamento etico per Consiglio di amministrazione, management e tutto il personale del gruppo Kardex. Il codice di condotta di Kardex è applicabile a qualsiasi settore aziendale, nonché a qualsiasi filiale e area di attività. I valori sottesi di questi principi possono essere considerati come buon senso da chiunque lavori in Kardex.

Perché lavorare con noi

I sistemi di stoccaggio automatizzati sono altamente tecnologici. Derivano al nostro genuino lavoro di alta qualità all'interno dei nostri stabilimenti di produzione, dalle capacità dei nostri specialisti in relazione a pianificazione e montaggio, come anche dallo spirito innovativo dei nostri tecnici del settore Ricerca e Sviluppo. Da anni sviluppiamo soluzioni per i settori dell'Industria 4.0 e della digitalizzazione al fine di offrire ai nostri clienti un eccellente servizio a 360 gradi.

In qualità di azienda internazionale, amiamo collaborare, anche in team interfunzionali e/o globali. I nostri quattro valori chiave "spirito di squadra, rispetto, affidabilità e passione" plasmano le nostre azioni quotidiane. All'esterno diamo grande importanza ad una cooperazione leale, aperta e comunicativa con tutti i nostri clienti, i fornitori e i partner aziendali.

Offriamo ai nostri dipendenti un ambiente di ampie vedute, dove possano crescere in modo strutturato.

  • La nostra Kardex Academy mette a disposizione oltre 100 moduli di formazione standardizzati in tedesco e in inglese.
  • Offriamo percorsi di sviluppo/carriera strutturati per tutti i dipendenti identificati nel nostro colloquio annuale di riscontro. 
  • Ci prendiamo cura dei nostri talenti con un programma interno collegato alla pianificazione della successione e al processo di nominale potenziale annuale.
  • Incoraggiamo lo sviluppo del personale assegnando attività stimolanti e responsabilizzando maggiormente, quando lo si ritiene appropriato.
  • I nostri responsabili dello sviluppo dei dipendenti sono lieti di dare consigli e sostenere un’ulteriore crescita del personale.
  • Il colloquio/intervista annuale di riscontro identifica le esigenze di formazione individuali. Su questa base offriamo un supporto integrativo personalizzato (ad esempio, formazione sul lavoro o corsi di formazione su argomenti specifici).
perspectives-and-development

We Grow2gether.

Vantaggi per i dipendenti

I nostri dipendenti forniscono un contributo significativo al successo della nostra azienda. Pertanto creare un ambiente di lavoro positivo e familiare è davvero importante per noi. A tal fine, forniamo un'ampia serie di vantaggi appetibili.

  • Equilibrio vita-lavoro

  • Posto di lavoro ospitale

  • Salite a bordo

  • Retribuzione

  • Assistenza sanitaria

  • Diversità

  • Premi

  • Pensionamento

  • Grow2gether

Equilibrio vita-lavoro

Posto di lavoro ospitale

Salite a bordo

Retribuzione

Assistenza sanitaria

Diversità

Premi

Pensionamento

Grow2gether

Lavoriamo con impegno in un'azienda di grande successo, in un ambiente molto competitivo e guidati da un'insaziabile passione per ciò che facciamo. Sappiamo però anche che l'equilibro vita-lavoro è importante. Scoprirai che in Kardex siamo flessibili e comprensivi quando si tratta di adeguare gli orari per andare incontro alle tue esigenze personali.

Le nostre sedi di lavoro includono risorse e un ambiente di lavoro solidale, necessari ai nostri team per affrontare qualsiasi sfida. In aggiunta, come d'abitudine, soddisfano i più elevati livelli di sicurezza.

Benvenuti in Kardex! Vogliamo che entri a far parte della squadra migliora dal primo momento in cui arrivi. Abbiamo dunque definito un programma di arruolamento per essere certi che ti senta parte del gruppo e in perfetta sintonia sin dal primo giorno.

Kardex offre salari di base giusti, competitivi rispetto alle altre aziende leader nel mercato di riferimento. Alcune organizzazioni tedesche pagano a cottimo.

Kardex ha a cuore i suoi dipendenti. Vogliamo che i dipendenti rimangano in salute e in forma, fornendo loro un'ampia serie di vantaggi relativi all'assistenza sanitaria.

Noi di Kardex diamo valore alle differenze del nostro personale, in quanto sono loro a rappresentare la chiave del successo della nostra attività. Incentivando e includendo ogni singolo individuo e i suoi punti di forza unici, diamo vita a un ambiente dove le persone possono lavorare al meglio e promuovere insieme una crescita aziendale sostenibile.

Noi di Kardex amiamo ringraziare i nostri dipendenti di lunga data per la loro fedeltà all'azienda.

Il pensionamento è un argomento al quale si dovrebbe pensare molto prima che arrivi. Kardex aiuta i dipendenti a prepararsi alla pensione, ad esempio contribuendo con un fondo pensione per anzianità.

Il nostro invito a ciascuno: partecipa e contribuisci. Continuiamo a crescere uniti!

Grow2gether prevede un'organizzazione complessiva generata dalla collaborazione interfunzionale/interdivisionale, per spianare la strada verso il successo grazie a Kardex che funge da collante.

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Vantaggi di Kardex Remstar

In virtù delle dimensioni dell'azienda e della sua distribuzione geografica, i vantaggi per i dipendenti Remstar sono diversi in ciascun Paese. Per maggiori informazioni, basta contattare il proprio contatto HR locale all'indirizzo hr(at)kardex.com 

Vantaggi di Kardex Mlog

Poiché Kardex Mlog è legata al contratto collettivo del settore siderurgico ed elettrico Nordwürttemberg/Nordbaden, Germania, offriamo ai nostri dipendenti i seguenti vantaggi:

  • 30 giorni di ferie
  • 35 ore di lavoro alla settimana
  • Rimunerazione allettante, inclusa tredicesima e quattordicesima
  • Contributo supplementare convertibile in 6 - 8 giorni di ferie addizionali
  • Forme di concedo speciale (ad es. matrimonio, nascita, etc.)
  • Piani pensionistici
  • Indennità per lavoro su turni e straordinari

In aggiunta offriamo ai nostri dipendenti i seguenti benefici volontari:

  • Smart working
  • Accesso ai benefit aziendali - strumento per l'emissione di voucher
  • Opportunità di sviluppo personale tramite modelli di percorsi di carriera che includono corsi di formazioni specifici e obiettivi
  • Controlli medici / giornate della salute forniti da una compagnia di assicurazione sanitaria
  • Acqua potabile gratuita
  • Massaggio direttamente sul posto
  • Giornata della frutta una volta al mese
  • Buoni pasto utilizzabili in ristoranti selezionati
  • Zaino Mlog quando si entra in azienda
  • Baby Box alla nascita del vostro bambino
  • Regalo per il pensionamento
  • Bonus per l'anniversario
  • Pensione aziendale superiore a quella minima del contratto collettivo
  • Indennità di trasferta per studenti e apprendisti
  • Quota di partecipazione e magliette da corsa per le corse aziendali
  • Fornitura di indumenti da lavoro
  • Contributo per occhiali da lavoro richiesti
  • Feste aziendali

Il nostro staff

Viviamo i nostri valori in molti modi. I nostri dipendenti ti forniscono informazioni sulle loro storie personali e professionali e ti dicono perché amano lavorare in Kardex.

Abbiamo esempi provenienti da tutti i livelli dirigenziali e di persone con ruoli diversi. Questo dovrebbe offrirti una conoscenza profonda della nostra cultura aziendale, della nostra atmosfera lavorativa e dello spirito che ci guida nelle nostre attività quotidiane.

Dai un'occhiata e prendi ispirazione!

Photo of an employee - Johan Jonsson

Johan Jonsson

Ruolo attuale: VP di Life Cycle Service (LCS), Nord America

Breve descrizione dell'attività: direzione di tutte le attività LCS per il Nord America

Lavora in Kardex dal: 2011

Sede: Westbrook, Maine - USA

Com'è stato il tuo "viaggio" all'interno di Kardex?

Ho iniziato a lavorare in Kardex nel 2011 come lavoratore temporaneo a scopo assunzione del campo dell'assistenza software. Da allora ho assunto le funzioni di esperto di software, responsabile del team software, consulente vendite per le nuove attività, fino a diventare Vicepresidente, ovvero VP, di LCS. È stato un viaggio interessante. Mi è piaciuto lavorare in tanti ruoli diversi e imparare a conoscere il nostro settore durante il percorso.

Cosa ami di più del tuo lavoro?

Quello che trovo più interessante è imparare a conoscere e collaborare con i nostri clienti. Ci addentriamo in così tanti settori diversi, dallo stoccaggio semplice e dalla produzione di componenti elettronici, fino alla ricerca medica e a tutto quello che sta nel mezzo! Abbiamo macchine all'interno di laboratori che contengono campioni di ricerca critici, applicazioni con pezzi di ricambio per il settore aerospaziale e strumenti di picking ad alta velocità per l'e-commerce. È straordinario!

Cosa rende Kardex un datore di lavoro appetibile?

Kardex è un datore di lavoro con ottimi valori chiave. In qualità di dipendente, apprezzo sempre i messaggi trasmessi a livello globale e vederli mettere in pratica ogni giorno a livello locale. Il lavoro può essere impegnativo, ma in Kardex ci sentiamo uniti nell'affrontare le sfide.

Come fa Kardex a garantire un'esperienza eccellente per il cliente?

Per quanto mi riguarda, forniamo sicuramente nuovi prodotti, ma, cosa ancora più importante, anche nuove soluzioni. Non restiamo fermi sperando che le vecchie soluzioni funzionino per sempre, bensì ci spingiamo sempre oltre mossi da una prospettiva di ricerca e sviluppo e i nostri team mettono a frutto la loro creatività nella risoluzione dei problemi, cercando di essere innovativi sin dall'inizio.

Il nostro servizio clienti è fondamentale. Tutto sta nello stabilire delle aspettative e rispettarle (facendo anche qualcosa in più). Questo è il modo grazie a cui contribuiamo a mantenere lo standard di qualità dal punto di vista dell'assistenza dell'azienda.

Photo of an employee - Jiaqi Cai

Jiaqi Cai

Ruolo attuale: contabile

Breve descrizione dell'attività:registrazioni SAP, dichiarazioni fiscali, chiusure mensili e report di analisi finanziaria 

Lavora in Kardex dal: 2013

Sede: Pechino, Cina

Com'è stato il tuo "viaggio" all'interno di Kardex?

Ho iniziato a lavorare in Kardex nel Gennaio del 2013, in qualità di tirocinante nel settore finanziario e sono entrata ufficialmente a far parte di Kardex in Luglio, dopo essermi laureata. Lavoro in questa grande famiglia da oltre 7 anni e sono cresciuta professionalmente in questo lasso di tempo. Da assistente finanziaria a contabile, ho imparato un sacco di cose lavorando in Kardex. Questo include responsabilità finanziarie, quali analisi delle spese, emissione delle fatture, compilazione delle dichiarazioni dei redditi, esecuzione di registrazioni nel SAP e compilazione di report in Cognos. Sono stata coinvolta nelle chiusure di fine mese e in quelle annuali, nei bilanci previsionali, nell'analisi dei budget e in tante altre attività. Sono molto grata al mio responsabile e ai miei colleghi per l'aiuto e il supporto che mi hanno dato.

Cosa ami di più del tuo lavoro?

Abbiamo a che fare con numeri tutti i giorni e questo potrebbe sembrare un lavoro ripetitivo. Al momento, però, stiamo usando proprio i numeri per aiutare i nostri clienti. Amo la sensazione di portare a termine qualcosa, soprattutto per quanto riguarda il bilanciamento e il confronto dei dati, come anche la classificazione.

Sto acquisendo sempre maggiore esperienza nel modo di gestire situazioni diverse.

Cosa rende Kardex un datore di lavoro appetibile?

Kardex è una grande famiglia. Nel nostro ufficio di Pechino, lavoro in un bell'ambiente, con colleghi molto cordiali. Abbiamo un forte spirito di squadra: ci aiutiamo tra noi e supportiamo anche gli altri uffici. Lavoriamo tutti con impegno verso un obiettivo comune.

La nostra azienda si focalizza sullo sviluppo del personale: mi viene lasciato abbastanza spazio per crescere al suo interno e imparo tantissime cose lavorando qui.

Come fa Kardex a garantire un'esperienza eccellente per il cliente? 

Poiché il nostro team finanziario si trova nell'ufficio di Pechino, è difficile incontrare l'ufficio vendite o i tecnici. Ma per supportare i clienti aiutiamo i nostri colleghi rispondendo alle domande relative all'ambito finanziario e assicurandoci che abbiano informazioni valide per parlare con i coloro clienti esterni.

Photo of an employee - Sven Knörzer

Sven Knörzer

Ruolo attuale: ingegnere dell'automazione, sviluppo delle tecnologie di automazione

Breve descrizione dell'attività: nel nostro dipartimento sviluppiamo, testiamo e rilasciamo software standard per tutte le macchine Mlog (ad esempio, trasloelevatori, veicoli shuttle, sistemi a nastro trasportatore) e la parte di visualizzazione del Centro di controllo Mlog Kardex (MCC - Mlog Control Center).

Formiamo inoltre personale per diversi compiti insieme ai nostri colleghi della progettazione meccanica ed elettronica.

Lavora in Kardex dal:2006

Sede: Neuenstadt, Germania

Com'è stato il tuo "viaggio" all'interno di Kardex?

Quando ho iniziato a lavorare in Kardex, ho trascorso molti anni nel settore del controllo e della messa in servizio delle macchine di stoccaggio e recupero, focalizzandomi su commesse nazionali ed internazionali. Ho acquisito dunque un'esperienza che mi ha aiutato a rivestire il mio ruolo attuale e non mi sarei sicuramente lasciato sfuggire una tale opportunità. Con l'aumentare del mio livello di esperienza e conoscenza, il mio mentore del tempo mi ha coinvolto sempre più in progetti di ricerca e sviluppo fino a farli diventare la mia mansione principale. Quando è stato fondato il dipartimento di Sviluppo delle tecnologie di automazione, sono entrato a far parte del team.

Cosa ami di più del tuo lavoro?

Abbiamo sempre la situazione sotto controllo. Utilizziamo tecnologie attuali, progetti di sviluppo agili e le più recenti soluzioni software. In Mlog, l'area addetta al controllo si avvale di standard definiti, noti dallo sviluppo di linguaggi di alto livello e viceversa. Facciamo inoltre sempre progressi, discutendo e implementando nuove idee e nuovi punti di vista, quando necessario. Miglioriamo costantemente i prodotti esistenti, ne creiamo di nuovi e cerchiamo di fornire un valore aggiunto ai nostri clienti.

Cosa rende Kardex un datore di lavoro appetibile?

In aggiunt a quanto giàò detto, Kardex offre un ambiente orientato alla famiglia, con orari di lavoro flessibili, incluso lo smart working. Questo aiuta davvero a garantire un positivo equilibrio vita-lavoro. Devo dire che conosco molti colleghi che non vedono il lavoro solo come un lavoro, poiché interessati ad aree di rilevanza per la loro attività anche nella vita privata. Questo crea una perfetta fusione tra dovere e piacere e quindi un ambiente positivo! Svolgiamo spesso delle attività insieme, come percorsi in bicicletta e visite al Cannstatter Volksfest.

Come fa Kardex a garantire un'esperienza eccellente per il cliente?

Impieghiamo numerosi membri del team che pensano fuori dalle righe, il che dà origine a una fusione di informazioni tra tutte le diverse aree. Ad esempio, tecnologie non usate normalmente in determinate aree vengono a supporto di numerosi reparti. La continua integrazione e lo sviluppo di software sono parte della nostra attività quotidiana anche per quanto riguarda la tecnologia di controllo. Nel campo delle interfacce HMI, usiamo solo moderne tecnologie web.

In sintesi, Kardex è innovativa perché al suo interno ci sono dipendenti che si impegnano con costanza per migliorare i sistemi e i progetti esistenti, anche quando già lavorano in modo eccellente.